稳就业要精准施策推动“政策找人”

    苏诗钰

    近日，人社部等十部门启动百万就业见习岗位募集计划，帮助高校毕业生等青年提升就业能力。此计划在2022年首次实施以来，取得积极成效，根据相关要求继续实施。

    根据相关规定，今年的计划聚焦离校两年内未就业高校毕业生和16岁至24岁失业青年需求，全年继续募集不少于100万个就业见习岗位，确保有见习意愿的高校毕业生等青年都能获得见习机会。

    就业是最基本的民生。党的二十大报告明确提出，强化就业优先政策，健全就业促进机制，促进高质量充分就业。从相关数据来看，当前我国就业形势保持总体稳定，但高校毕业生等青年就业压力依然较大，今年高校毕业生数量再创历史新高，达1158万人。随着毕业季临近，稳就业政策的出台恰逢其时，为毕业生顺利就业保驾护航。

    在笔者看来，就业涉及千家万户，也是经济保持在合理区间的关键一环，稳就业要利用大数据、人工智能等手段，推动“政策找人”。一方面，要精准锁定就业对象。有关部门可通过实名信息数据库、求职登记小程序和失业登记库定向推送求职信息。对困难毕业生、残疾人等特殊人群作出专门标识，定期走访提供有针对性的求职服务。另一方面，要挖掘岗位存量，加大补员力度，提供更多元的工作岗位，培育就业新的增长点。

    同时，在“真金白银”稳就业方面，财政、金融也要打好政策组合拳双管齐下精准施策。支持金融机构开展稳岗扩岗金融服务和贷款业务。对不裁员少裁员的参保企业继续发放一定比例的失业保险稳岗返还。对创业企业，加大创业担保贷款及贴息政策落实力度。鼓励企业吸纳就业，对相关企业发放一次性吸纳就业补贴等。

    此外，正值求职季，高校毕业生即将进入社会走向职场，相关部门要加大宣传力度，提醒毕业生警惕黑中介、兼职陷阱、合同陷阱、乱收费等“求职陷阱”，应通过合法的、正当的、信誉好的信息渠道来掌握和了解招聘信息。

（编辑 白宝玉）