人民大学报告：数字经济成中国就业新引擎

    7月16日，中国人民大学劳动人事学院发布《阿里巴巴全生态就业体系与就业质量研究报告》。《报告》测算，2019年阿里巴巴经济生态共蕴含就业机会6901万个，其中新基建创造就业机会超过千万，蓬勃的数字经济已经成为中国就业新引擎，新业态催生新职业，新技术带来新增量。

    数字经济在带动就业时，有如下四个特点。

    一是更多就业，新基建带来岗位新增量。根据《报告》，互联网金融、物流、科技和企业数字化管理平台为主的互联网基础设施，共带动就业机会1070万个，成为电商之外带来最大就业机会增量的版块。街头巷尾的150万名菜鸟物流小哥，向中西部、三四线城市小商家推广收钱码的170万名“数字微客”，130万名小程序开发师，都是新基建洪流中的浪花。

    二是更好就业，创新科技提升工作新质量《报告》显示，数字科技的进步，从工作便利化、工作流程改善、产业数字化、用工灵活化、技能赋能和信用体系五个方面，将人从重复性生产中解放出来，极大改善了劳动者的就业质量。

    菜鸟电子面单让物流人员告别“靠肉眼识别地址”，语音机器人帮快递小哥每天拨打百万个电话，阿里健康的“癫痫脑电分析引擎”帮医生自动分析癫痫脑电图……数字技术改善传统流程的例子还有很多。

    第三个特点，则是更新就业，数字经济催生新工种。7月6日，人社部联合市场监管总局、国家统计局向社会发布了第三批新职业，至此，自《中华人民共和国职业分类大典（2015年版）》颁布以来，人社部共发布3批38个新职业，其中包括“互联网营销师”和“数字化管理师”等七成诞生于数字经济新业态的职业。

    《报告》显示，近几年，随着我国人工智能、物联网、大数据和云计算的广泛运用，与此相关的高新技术产业成为我国经济新的增长点，对从业人员的需求大幅增长，形成了相对稳定的从业人群。

    第四个特点，是平等就业。2019年，在外打工的强娟梅回到了彼时尚未“摘帽”的贫困县陕西清涧，回到5岁女儿的身旁。一份为图像做电脑标记的“人工智能训练师”工作，让她在陪伴孩子成长的同时，仍能获得一份不错的收入。

    据了解，阿里生态中已经有超过20万名工智能训练师，大部分集中在县域，一批像强娟梅这样的在外务工者因此返乡。《报告》还显示，云客服等灵活就业机会还为残疾人、贫困在校生、退伍军人、“4050”人员等传统劳动力市场上的弱势群体拓宽了就业渠道。