不应过度渲染公募基金经理离职

    张志伟

    有人谈到公募基金经理离职，张口闭口就是“离职潮”，还有的渲染为愈演愈烈、涌动不止等。

    其实，所谓“离职潮”，只是聚焦单体数字，譬如，截至今年11月底，年内已有287名基金经理离职；变动基金经理的产品高达3048只，两组数据皆创下历史新高。但如果看一下离职人数占基数的比例，就不那么夸张了。

    根据百嘉基金数据显示，公募基金经理离职数量和当年增加的基金数量相比，近三年来，占比分别是3.98%、3.87%、3.63%，占比是逐年减少的；根据通联数据显示，更换基金经理数量与当年增加的基金数量相比，近三年占比分别是21.3%、18.7%、17.8%。虽然从绝对数量来看，离职的，或者换帅的人数越来越多，但从占比来看，却是逐年递减的。

    离职占比不到4%，这与“离职潮”的差距还是很大的。换帅的原因也很多，有的是公司内部人员调整，这就与离职不搭界了。

    可见，所谓的基金经理“离职潮”，其实是一个伪命题。忽视行业发展，过度渲染离职，其实是制造焦虑、贩卖焦虑。

    掐指算来，中国的公募基金行业诞生也只有21年，挥别成人礼也仅仅只有3年，年轻不成熟的特征难以避免。但这个行业背负的责任却不小。目前中国基民已经过6亿人，公募基金规模也已经突破24万亿元，规模和投资者数量都在快速增加，“受人之托，代人理财”，赢得投资者的信任和尊敬，公募基金经理的压力可想而知。年轻而又责任重大，自然需要更多的呵护，对这个行业任何的“盖棺定论”，都应该抱着谨慎、严肃的态度。

    如果不断贩卖“离职潮”这样的焦虑可能会影响到基金的平稳运行，甚至会影响到行业的稳定发展。

    不过，也要看到这么多人离职背后的行业问题，不能藏着掖着。对于流言蜚语，不抱怨，而是作为推动行业发展的推动力，针对问题，锐意改革。

    基金公司的信誉、稳健的管理规模、完善的公司治理，是基金经理队伍保持稳定的基础。12月2日，睿远稳进配置两年持有期混合一日募集规模就达1200亿元，时隔近11个月，千亿量级的爆款基金又回来了。被投资者如此看好的公司，笔者相信公募基金经理的离职率不会高。这样的行业标杆，值得那些动不动就出现群体离职的公司好好研究，比对中找差距，奋起追赶，这样的话，乐观一点说，离职率快速下降就不是问题。