本报记者 施露
疫情防控常态化下，大多数企业都面临如何应对不确定性的思考，并进行有针对性的成本增减调整，在增的方面，员工福利成为企业成本投入重点。
5月18日，国内首家互联网保险公司众安保险率先发力企业健康管理，推出企业综合保险保障服务解决方案——“尊享员福”，变革传统，助力企业形成定制化、生态化、体系化、数字化的健康福利管理体系，让企业在降本增效的同时也能赢得员工信任，提升企业隐性竞争力。
2022年，居家办公的新常态下，企业和员工都更直接地认识到工作和生活之间不可分割的关联性。当员工的工作时间变得不规律，可进一步导致压力和倦怠，也对自身的健康愈加重视。
瑞士再保险《2021年疫情后期亚太地区消费者保险行为洞察分析》显示，亚太地区64%的受访者表示，由于疫情的因素，他们对自己的个人健康更加担忧，48%的受访者表示最需要更多的医疗保险。其中，77%的中国受访者表示更加关注自身的健康，57%考虑优先增加医疗保险的保障。
当企业有需求为员工配置更丰富的商业保险时，却随之发现，员工需求不再局限于传统保险的保障场景，更多亚健康场景、日常消费等生活保障场景被逐渐提出。
以国内首家互联网保险公司众安保险为例，为助力企业满足员工的多元健康诉求，众安保险在今年深入研究企业不同层级员工对于健康福利的痛点，推出了行之有效的解决方案——「尊享员福」，助推企业健康福利在保险的基础上扩充服务，走向生态化、体系化、数字化的多元综合模式。
众安“尊享员福”企业综合保险保障服务解决方案，依托众安保险在大健康领域的“医+药+险”布局优势，充分整合线上、线下医疗资源，为企业提供独特的健康管理体系与医疗增值服务一体化方案，将员工福利的聚焦点从病后理赔转向管理式医疗，对员工健康进行光谱化、全流程的管理。
该解决方案主要围绕“团体补充医疗险”产品展开，医疗险属于高频低额，员工福利感知最强的险种，能够灵活拓展保障范围、附加增值服务，让员工的“体验感”更强。
众安保险团险负责人表示：“面对职场人的健康保障诉求，我们不仅要通过先进的科技和数字化能力来帮助重塑企业健康福利体系，还要更深入利用数字化、智能化的工具提升企业保险服务的感知度，从产品、理赔、运营、服务等各个关键环节提升服务质量，助力国内企业搭建起个性化的健康生产力护城河。”
（编辑 田冬）
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