人瑞人才推出中国首个组织能力数字化管理云平台

    本报记者 许洁

    7月15日，人力资源一体化解决方案提供商人瑞人才（6919.HK）宣布，正式推出OCSaaS服务——瑞享云，这是国内首个定位组织能力数字化管理的云平台。

    人瑞人才董事长兼CEO张建国表示，本次推出的OCSaaS产品，“价值定位是一个人力资源的数字化平台”，该平台的推出将成为人瑞再一次领先行业的服务创新，为客户体验进一步带来重大改善。    

    动态的数字化人力资源管理平台

    中国企业的数字化转型已经进入全面落地阶段，人力资源管理软件被认为是企业数字化的入口级通道，重要性不言而喻，但在人力资源数字化实施过程中，很多企业落地困难甚至失败。究其原因，最主要是人力资源管理软件没有与业务、行为数据完全对接。

    人力资源管理如果不能与公司经营结合起来，只是简单进行静态数据统计，这种数字化是没有任何意义的。据介绍，人瑞的人力资源数字化管理是动态的管理，例如，可根据门店业绩的情况来变动人员的配置。人力资源管理与公司整体情况、员工动态、入离职等都随时挂钩，这样才是数字化管理的意义所在。

    张建国接受《证券日报》记者采访时表示，“人力资源数字化的核心是从信息化到业务活动数字化，再到数字化管理、数字化驱动，依据业务数据进行人与岗位、人与团队之间的精准配置，基于大数据进行决策及人力资源管理的运营。”在他看来，企业的业务问题、组织问题和人的问题是关联的，此次推出的基于组织能力的SaaS服务瑞享云，正是以业务为导向，把组织跟人结合起来的创新尝试。    

    面向客户的OCSaaS

    SaaS（软件即服务）自面世以来就凭借其按需购买、高效交付、快速迭代等特点而广受企业关注和采用，但传统的HRSaaS往往脱离业务，虽拥有软件功能，但是产品对业务的理解缺乏深度，无法为客户提供能解决核心业务难题的解决方案。

    据悉，人瑞人才此次推出的OC（OrganizationalCapacity）SaaS服务，其产品理念是以组织为中心，致力于实现业务、组织与人的最佳组合，从根本上颠覆了传统的HRSaaS模式。其核心优势是以结果为导向，完全基于实际业务场景为企业量身定做而成。简言之，OCSaaS平台完全是面向客户的，通过科技手段和数字化管理，把人、组织和业务结合起来，帮客户真正解决问题。

    张建国对《证券日报》记者表示，“有了云端的技术平台，然后再结合我们下面的每一项业务服务，我们可以招聘，也可以进行培训，我们也可以进行人事的一套管理系统等等，都可以经营落地。”

    “云+端”一体化市面上云产品种类繁多，人瑞OCSaaS推出的新概念“云+端”一体化，将是一项突破。人瑞人才CTO刘江接受《证券日报》记者采访时指出，“我们重构了HR的系统。为什么是重构呢？过去企业只有云，那么多人力资源服务者是端，云跟端是分离的，每次连接是很难的。传统HRSaaS是企业做个HR软件，基本有三种形式，公有云、私有云和混合云，人瑞现在推出的是‘云+端’崭新的模式，也是OCSaaS在技术定位上与传统云的区别。以企业招聘为例，企业在云端发布招聘需求，线下服务端早已准备好，能够立刻接单提供合适的人选，就是因为‘云+端’一体化已经把资源整合好了。”

    关于本次推出的OCSaaS平台对公司整体业务和营收的影响，张建国表示，该平台对公司业务的推动效果非常明显，“在营收方面，OCSaaS平台作为一个独立的产品刚刚推出，对今年总体的贡献度还不是很高，但其成长速度将远高于任何一家传统HRSaaS公司。以前人瑞的营收一直是保持年度两位数的增长率，这个产品推出后将会更高，明年更会成倍速的增长，利润也会增长更快。”

（编辑 张伟）