国光股份拟推2024年限制性股票激励计划 新一轮业绩发展目标已确立

    本报记者 蒙婷婷

    1月9日，国光股份披露2024年限制性股票激励计划（草案），公司拟向激励对象364人授予853.58万股限制性股票，授予价格6.04元/股；其中首次授予803.58万股，预留50万股，预留激励对象由本激励计划经股东大会审议通过后12个月内确定。

    自2018年以来，国光股份已实施了两期股权激励，此次系公司推出的第三期股权激励。激励计划授予对象从一期126人增至二期224人，再到此次的364人。具体来看，此次股权激励计划首次授予的激励对象包括了国光股份董事、高级管理人员、中层管理人员及核心骨干等人员，首次授予激励对象的总人数约占公司2022年末在职员工总数的18.05%，占比近两成。

    国光股份董事会秘书颜铭接受《证券日报》记者采访时表示：“作为服务农业的国内植物生长调节剂行业的头部企业，为适应不断扩大的市场需求，公司一直以来都非常重视各种资源的有效配置，特别是人力资源配置，并不断优化激励机制。实施此次激励计划，可以扩大公司品牌影响力、提升公司的行业竞争力，可以促进公司人才培养和人才成长。”

    “国光股份此时推出激励计划，显示出公司对未来的发展信心以及对内部团队的认可。”国内咨询机构科方得Co-Found智库研究负责人张新原在接受《证券日报》记者采访时表示，通过激励计划深度绑定核心员工，激发其工作积极性和创新能力，为公司的持续发展注入动力，从而提升公司在外部市场的竞争力，进而继续吸引更多优秀人才加入。从长期来看，激励计划实施后，将对公司未来发展产生积极影响。

    激励计划还明确了国光股份未来三年的业绩增长目标。详细来看，首次授予的限制性股票考核年度为2024年至2026年三个会计年度，公司层面业绩考核目标为以2023年营业收入为基数，2024年至2026年对应年度营业收入增长率的目标值为20%、44%、72%。

    同时，激励计划还设置了个人层面业绩考核要求。业绩考核指标兼顾了激励对象、公司和股东的利益，有利于吸引和留住优秀人才，提高公司的市场竞争力以及可持续发展能力，从而实现公司阶段性发展目标和中长期战略规划。

    国光股份成立于1985年，于2015年在深交所顺利上市。公司主营植物生长调节剂、杀菌剂为主的农药制剂和高端水溶性肥料，是目前国内植物生长调节剂原药及制剂登记产品最多的企业。财务数据显示，2023年前三季度，公司实现营业收入13.48亿元，同比增长8.67%；实现归母净利润2.23亿元，同比增长36.12%。

    光大证券研究报告指出，在全球粮食供应收缩价格上涨的情形下，世界各国将再度加大对于粮食安全的重视程度，与粮食种植密切相关的化肥、农药产品的供应保障能力也将同步得到重视。此外，随着粮价的走高，农户种植意愿也有望再度增强，对于化肥、农药产品的需求，特别是高品质产品的需求，将得到提振。

    颜铭表示，随着规模化、机械化、专业化、信息化高效集约农业的发展，作物优育技术、设施农业等变化，对作物的精准调控需求越来越高，作物的正常生长、产量和品质越来越离不开植物生长调节剂的应用，因此市场需求持续扩大，行业有较好前景。

    张新原表示，从行业趋势来看，随着农业技术的发展和农村经济的转型升级，绿色、高效、安全的农药和肥料产品将受到更多关注。同时，随着我国农业产业链的不断完善，农化产品的市场需求将持续增长。考虑到国光股份在产品研发、技术优势和市场渠道等方面较强的竞争力，公司有望在行业发展中保持领先地位。

（编辑 李波 上官梦露）