张建国和人瑞人才的“华为气质”

    ◎记者 黎灵希○编辑 祝建华

    在华为工作的10年对张建国的影响颇深。“华为的经营思维理念已经渗入到我的血液里面。”接受采访时，人瑞人才掌门人张建国从不避讳谈及华为经历对其后来职业生涯的影响。

    直到现在，你仍可以从人瑞人才的核心价值观、团队管理等方面，感受到浓厚的“华为气质”。

    比如华为崇尚“狼性”，群体奋斗，这在人瑞人才身上同样清晰可见。据公司员工透露，过去10年间的每个工作日早上，人瑞人才在全国各地的员工都会整齐划一地唱起司歌《为梦想骄傲》。

    此外，人瑞人才在成立初期树立企业文化理念时，便沿用了华为的核心价值观，即“以客户为中心，以奋斗者为本，长期坚持艰苦奋斗、自我批判”。

    这些特质在过去30多年筑造了华为的核心竞争力，如今也成为人瑞人才成长的助推器。

    见证了华为的成长历程，让张建国深信“苦难辉煌”四个字。谈起创办人瑞人才以来的难忘瞬间，张建国直言“难以忘怀的更多不是快乐，而是痛苦”。

    2016年，因为快速扩张，人瑞人才的资金遇到了压力，甚至一度付不起房租。后来，张建国通过跟朋友和公司高管借钱，前前后后借了800多万元给员工发工资，才渡过了这个难关。

    忆及此，张建国再次提起华为：“华为之所以能取得今天的辉煌，因为它所经历的苦难比其他企业多得多。所以这也是我信奉的人生哲学，一家企业必须要经过苦难，才有可能更加强大。”

    经历过风雨的人瑞人才正一步步变得更强。2018年，公司营收突破16亿元；2019年末，公司登陆港交所上市；2020年，公司直面疫情冲击，营收及经调整净利润均实现双位数增长；2021年一季度，公司保持高速增长态势，营收同比增幅达59.5%。

    按照张建国的规划，人瑞人才还有很长的路要走——他希望公司成为一家百年企业。华为文化支撑着人瑞人才实现了从零到一，再到成功上市。可以预见，在通往“百年老店”的路上，张建国和其一以贯之的“华为信念”，必将为这家企业的成长注入更多的能量，实现在人力资源行业的不断突破。