以文化建设引领券商营业部高质量发展 ——华西证券成都龙腾东路营业部文化建设与人才培育双轮驱动发展实践

    中国特色金融文化是走好中国特色金融发展之路、建设金融强国的精神支撑。证券行业是金融体系的重要组成部分，加强证券行业文化建设对促进金融高质量发展有着重要意义。华西证券深刻领悟并贯彻落实中央金融工作会议关于金融系统文化工作的新要求、新理念、新内涵，积极弘扬与践行中国特色金融文化，全面适应“两强两严”监管新形势，围绕证券行业“合规、诚信、专业、稳健”的核心价值观，深入开展文化建设工作。华西证券秉承“专业、敬业、高效、诚信、担当”的企业精神，不断加强文化建设与公司治理、经营发展、人才培育等的深入融合，将文化建设落实到公司各部门和分支机构，融入到员工的一言一行和日常工作的方方面面。

    接下来，本文以华西证券成都龙腾东路营业部文化建设与人才培育双轮驱动发展为例，探讨券商分支机构文化建设的实践过程和探索路径。

    作为分支机构文化建设的实践者与探索者，华西证券成都龙腾东路营业部主动适应行业变化，紧跟公司转型发展步伐，以文化引领营业部高质量发展。

    开展“三问三亮六带头”文化实践

    提升文化引领力和执行力

    2021年以来，华西证券为塑造华西特色党建文化，创新实施党建文化品牌创建，打造“1+12+N”三级党建品牌体系，即在党委层级，构建1个主品牌；在党总支层级，按照“一总支一品牌”的思路构建12个副品牌；在党支部层级，灵活构建N个子品牌，形成层次丰富的党建品牌文化，为公司高质量发展“塑形”。

    成都龙腾东路营业部所在党支部在做实公司“1+12+N”党建文化品牌创建中，于2021年10月份提出打造“三问三亮六带头”党建子品牌。“三问”即入党为了什么？作为党员做了什么？作为合格党员示范带动了什么？“三亮”即亮身份，亮承诺，亮业绩；“六带头”即带头宣传党的政策，带头顾大局谋长远，带头遵守行规司制，带头践行企业文化，带头树立服务意识，带头干事进取成长。

    成都龙腾东路营业部坚持党建引领，抓好抓实文化建设，以“三问三亮六带头”深入开展基层文化实践。每季度开展先进党员评选活动，厚植华西文化基因，宣传党员示范带动作用；向全员发起“封存五年之约，致新征程上的我”手书信函活动，引导大家做有精气神的华西证券人；与银行和上市公司等开展多形式联合党建活动，搭建交流平台，取长补短，增进友谊，形成党建促业务、业务强党建的良性循环。

    文化建设需要长期努力，久久为功。成都龙腾东路营业部“三问三亮六带头”党建子品牌是在“合规、诚信、专业、稳健”的证券行业核心价值观引领下，对公司文化理念体系的探索和实践。营业部按照公司文化建设要求，坚持文化引领，通过党员、优秀员工展现风采，树立文化榜样，带动广大员工干事创业，形成人人有进步、人人有贡献的文化氛围，培育“有愿景、有情怀、能感知、能做到”的营业部文化氛围，引领营业部高质量发展。

    开展“金雁领航”人才培育实践

    催生文化竞争力和战斗力

    业以才兴，功以才成。华西证券切实履行资本市场看门人、直接融资服务商、社会财富管理者的职责，将合规、诚信、专业、稳健的要求融入到人才队伍建设各项工作中，搭建“以学促干、以干践行、以行增效”的培养机制，通过实施全员培训锻造干部人才队伍，推动公司业务模式创新转型，不断提升公司竞争力。

    成都龙腾东路营业部围绕行业文化核心价值观，秉承公司“专业、敬业、高效、诚信、担当”的企业精神，积极推进落实公司人才培养战略，高度关注年轻员工的培训、培养和提升，以提升专业服务能力为主，提出打造“专心工作、专注客户、专业服务”高执行力的卓越团队，给机会、给平台，充分调动年轻人的积极性和创造力，切实以文化吸引人、留住人、培养人。营业部根据自身实际，制定“金雁人才培养计划”，为营业部未来发展做好人才储备及人才梯队建设，培育一批肩负重任、推动营业部可持续发展和服务客户的“领头雁”和领军人物。

    成都龙腾东路营业部不断优化“金雁人才培养计划”，完善课程设计、学习形式、学习积分、讲师团等，打造分层级的人才培训培养体系。将营业部内具有管理潜力的管服干部和在业务上有带头作用以及有较强成长意愿的业务骨干共30名员工纳入“金雁领航”培养计划，通过组织辩论赛、即兴演讲、走入优秀企业和上市公司活动等方式着力培养；将全体员工纳入“大雁南飞”培训计划，通过邀请各类专家、营业部金牌讲师授课等方式进行专业和服务能力培训；将新员工纳入“初闻大雁”训练计划，通过营业部金牌讲师授课方式进行岗位胜任能力训练。

    营业部开展的形式多样、寓教于乐的人才培养方式深受员工的欢迎，“金雁领航”中的员工已成长为营业部管理和业务活动中的核心骨干和中坚力量，他们的综合能力不断提升，并在各自岗位上发挥出突出作用。目前，营业部“团结、拼搏、协作、分享”的文化氛围日益浓厚，为营业部的持续健康稳定发展奠定坚实基础，并多次向公司总部和兄弟营业部输送了管理和业务骨干。

    成都龙腾东路营业部在文化建设引领人才培育和业务高质量发展上的实践与探索，是华西证券众多分支机构文化建设及优服务强队伍工作中的一个缩影。面对新一轮科技革命和产业变革，在新的监管形势下，文化建设在推进资本市场高质量发展中将发挥越来越重要的作用。

    征途漫漫，惟有奋斗；重任在肩，惟有实干。新时期，华西证券将坚决做中国特色金融文化的积极传播者、模范践行者，奋力扛起金融国企的责任担当，为加快建设安全、规范、透明、开放、有活力、有韧性的资本市场贡献更大的力量。

    （CIS）