长华股份拟首次授予近百名核心员工股权激励

    7月27日晚，长华股份发布了《2022年限制性股票激励计划（草案）》等相关公告。据公告显示，公司激励计划拟向激励对象授予的限制性股票数量为352.80万股，约占本激励计划草案公告时公司股本总额46，848.64万股的0.75%。其中，首次授予322.80万股，约占本激励计划草案公告时公司股本总额的0.69%，占本激励计划拟授予权益总额的91.50%；预留30.00万股，约占本激励计划草案公告时公司股本总额的0.06%，占本激励计划拟授予权益总额的8.50%，未超过本激励计划拟授予权益数量的20%。

    本激励计划首次授予的限制性股票的授予价格为8.13元/股，即满足授予条件后，激励对象可以每股8.13元的价格购买公司向激励对象增发的本公司A股普通股。首次授予的激励对象共计95人，包括公司公告本激励计划时在公司（含子公司，下同）任职的董事、高级管理人员及其他核心人员。

    依据业绩考核要求，长华股份2022年-2024年营业收入分别达到18亿元、25亿元、30亿元，并且根据业绩的实际完成情况确定公司层面系数。这样的设定综合考虑了宏观环境、公司历史业绩、行业发展状况、市场竞争情况以及公司未来发展规划等相关因素，具有一定挑战性并充分考虑了本激励计划激励与约束对等的原则，有助于进一步提升公司竞争力以及调动员工积极性。

    公司全部在有效期内的股权激励计划所涉及的标的股票总数累计未超过本激励计划草案公告时公司股本总额的10%。本激励计划中任何一名激励对象通过全部在有效期内的股权激励计划获授的本公司股票累计未超过本激励计划草案公告时公司股本总额的1%。

    长华股份表示，为了进一步建立、健全公司长效激励机制，吸引和留住优秀人才，充分调动公司董事、高级管理人员及其他核心人员的积极性，有效地将股东利益、公司利益和核心团队个人利益结合在一起，使各方共同关注公司的长远发展，确保公司发展战略和经营目标的实现，在充分保障股东利益的前提下，按照收益与贡献对等的原则，根据《公司法》《证券法》《管理办法》等有关法律、法规和规范性文件以及《公司章程》的规定，制定本激励计划。

    长华股份主要从事汽车金属零部件的研发、生产与销售，经过多年发展已经形成了以汽车专用高强度紧固件、冲焊集成件为核心的两大产品体系，且在轻量化领域，精密高压铝铸件项目也已开工建设。一直以来，公司专注主业、坚持创新、发展技术，未来聚焦于完善公司的产能规划布局、扩大生产能力、积极开拓新能源汽车零部件市场等方面。

    （CIS）