南天信息2021“科改示范行动”见成效 市场化改革为抢抓数字经济机遇奠定基础

    本报记者 李春莲 见习记者 李如是

    1月21日，南天信息（000948.SZ）召开2022年第二次临时股东大会，审议通过了薪酬管理及绩效考核制度，选举新董事，也成为2021年科改行动的“总结会”，《证券日报》记者在会议现场直击科技型企业的变革之路。

    “科改”出成绩站上RCEP风口

    传统IT企业向科技服务方向的转型。2021年的南天信息，在传统金融IT领域之外，积极发掘创新业务。中银证券研报指出，南天信息在智慧教育、智慧党建、智能云端运维等领域发展良好，对接银行的生活缴费等业务也已具备SaaS（通过网络提供软件服务）商业模式，有望为公司贡献持续性的业绩提升。

    此外，2021年，南天信息承建“云南省重点用能单位能耗在线监测平台”，填补了云南省能源领域计量和碳计量技术短板；截至目前，南天信息已为昆明地铁1、2、3、6号线，以及滇南中心城市群现代有轨电车试验段建立了完善的自动售检票（AFC）系统。

    “科改”取得成效，也促进了南天信息业绩的大幅度提升。2021年前三季度，公司实现营收34.02亿元，同比增长24.57%；实现净利润3330.95万元，同比增长1260.07%。

    2022年，云南迎来了促外贸的“RCEP”之风。其中，南天信息或在数字货币的边境贸易应用方面迎来发展机遇，公司董秘赵起高对《证券日报》记者表示：“公司正在开展数字货币的应用研发，也正在积极与云南相关部门和企业对接推动在边贸的数字人民币结算应用，希望获取相应的数字货币试点的业务机会，但最终试点机会获取尚存在不确定性。”

    股权激励“升级”业绩发展高要求

    在内部管理方面，南天信息在2021年还实施了股票激励计划、职业经理人等改革措施。

    《证券日报》记者了解到，这是南天信息时隔10年后再次实施股票激励。南天信息在2020年业绩考核达标后，才实施了股票激励计划，即公司2020年营收不低于行业均值、归母净利润增长率不低于40%，净资产收益率不低于4.0%等条件得到满足。

    “升级”后的股票激励对南天信息发展提出了更高的要求。激励计划显示，公司层面业绩考核目标为：2022年至2024年，营收不低于48亿、53亿和60亿元（且不低于行业）；以2018年至2020年的平均值（约7631.54万元）为基准，同期归母净利润增长不低于80%、110%和140%。

    股东大会上，南天信息董事长徐宏灿也坦承：“公司确实进入了新的发展阶段。在这个时期由于疫情影响，区域完善产业链的建立显得更为重要。南天信息除自身领域的进步外，也在积极助力相关产业环节的成长。”

    中银证券分析师杨思睿认为：“高速增长目标的提出，反映出管理层对公司发展前景看好，也反过来促进员工积极性。”

    同时，本次股东大会选举出的新任董事钱正鑫，还兼任南天信息控股股东云南省工业投资控股集团有限责任公司财务管理部副总经理，具有高级会计师、国际注册内部审计师等资格。新董事的上任，或也成为南天信息加强内部管理的措施之一。

    工资绩效新版本高管表示有压力

    南天信息公司层面的业绩目标，需每个员工努力达成个人的“小目标”，这也与个人工资息息相关。“发工资”是所有员工最关心的事。作为上市公司，高管的薪酬和绩效考核不仅关系着个人和公司的利益，也是中小股东关注的事项。

    《证券日报》记者与之前的版本进行了对比，南天信息在股东大会审议通过的新版薪酬及绩效管理制度，更细化了“发工资”的事，将高管工资透明化。

    薪酬管理显示，董事及高管人员的基本年薪为年度薪酬的40%，也就是说剩余60%的年薪均为绩效年薪；而绩效年薪于次年4月底前挂钩考核结果后兑现，在全年年报发布完成后才“论功行赏”。而绩效年薪的应发数则与“年度绩效等级系数”挂钩。

    绩效系数从0至1.4，年度考核为“优秀”将超额发放绩效工资；年度考核为“不达标”，则不发放绩效工资。

    其次，南天信息新建立了“薪酬追索扣回机制”，相当于高管对于任期内实施的工作将终身负责，不论离职或退休。如出现违反法律法规、违反上市公司监管要求、出现决策失误、发生重大事故或经济损失等情况，将实施追索或扣回。

    对于业绩目标的具体化以及薪酬绩效管理的更新，南天信息各位高管表示“有压力”，但对公司的发展和区域经济的进步展现出了信心。

（编辑 上官梦露）