科锐国际2019薪酬指南：教育行业加速“互联网+” 人才需求持续放大

    本报讯 2018年，资本疯狂涌入教育赛道，竞争也激烈起来，各类稀缺人才成为教育机构眼中的香饽饽，“抢人大战”一触即发。

    国内首家登陆A股的人力资源服务机构科锐国际最新发布的《2019人才市场洞察及薪酬指南——教育行业》（下文简称“薪酬指南”）指出：教育品牌之间的竞争将越发激烈，品牌招生方向的高端复合型人才成为行业新宠。教育行业对互联网人才的需求量持续增大，优质教师资源和高级管理人才仍然紧缺。薪酬指南同时指出，科技、教育互联网行业已经成为我国提供新增就业机会的主要力量，吸引了各行业的优秀人才跨界发展。

    资本、政策、科技三轮驱动人才需求旺盛

    2018年，教育始终是热点行业。公开数据显示，2018年教育行业融资事件数总计629起，其中有37家公司在2018年获得了两次以上的融资。一级市场融资以外，2018年共有13家教育类公司在美国或香港上市，此外，中公教育在A股借壳已经获批，13家公司向港交所提交了IPO申请。K12、学前教育、STEAM教育等赛道表现出强大的吸金能力，受到资本的热捧。

    从政策层面看，教育行业也算得上是重点关注领域。2018年，国务院及教育主管部门在学科类培训、线上培训机构管理、学前教育、奥数竞赛等领域多次发布重要文件，规范行业发展。

    在资本和政策之外，科技被认为是驱动教育行业快速发展的核心力量。近年来，互联网技术和教育行业加速融合，人工智能、虚拟现实等前沿科技也不断向教育领域渗透，满足了用户多元化、个性化的需求，弥补传统线下教育的不足，催生了一大批明星企业。

    在资本、政策和科技的驱动下，教育行业出现了多个细分市场机会。科锐国际薪酬指南认为，学前教育市场稳定增长，上升空间广阔；在线教育市场尚未饱和，发展潜力巨大，国际化教育市场热度持续上升；K12STEAM教育和AI机器人受到关注，但在各教育阶段渗透度有待提升；科技正重新定义教育行业，机器人产品在工业领域中应用广泛，同时也在向民用市场扩张。

    行业的高景气催热了教育人才市场。人才需求持续放大，人才缺口增大，薪资也出现明显的上升趋势。科锐国际薪酬指南显示，与去年同期相比，教育互联网方向的岗位上升趋势最为显著，平均涨幅可达18%。

    加速“互联网+”步伐跨界型人才更受欢迎

    2018年末，中国青年报的一篇《这块屏幕可能改变命运》引发全民思考，文章中提到国家级贫困县的孩子通过网络接入成都七中的网络课堂，学习成绩大幅提升。巧合的是，该文刊发的前一个月，西部省份宁夏正式启动“互联网+教育”示范区建设。

    巧合中孕育着必然，人们看到了数字科技在教育领域的巨大功用，传统教育加速转型，在线教育逐渐被用户认可和接受，教育机构也在尝试科技赋能的更多可能。

    行业的这一变化毫无疑问会反馈到人才市场。科锐国际业务总监马江浩认为，教育科技的发展将会解锁一二线城市以外的地区，提供大众产品的教育机构将采用面向全中国的在线教育战略。人才配比则逐步向广告公司、互联网公司转变。

    具体细分行业来看，学前教育、国际教育、K12STEAM教育是人才缺口较大的领域。早幼教专业优秀导师、早幼教高级运营管理、国际教育集团市场招生总监则是热门职位。

    随着教育行业“互联网+”的深入，既懂教育又懂互联网的复合型人才预计将迎来更加广阔的舞台。

    据悉，科锐国际是以技术驱动的领先的整体人才解决方案服务商，目前在中国大陆、香港、印度、新加坡、马来西亚、英国、美国等全球市场拥有90多家分支机构，2000余名专业招聘顾问，为超过18个行业及领域的客户提供了中高端人才访寻、招聘流程外包、灵活用工、招聘培训、智库专家等服务与解决方案，并推出了在线猎头、互联网+灵活用工、SaaS简历及薪酬管理等技术平台。

    马江浩表示，随着越来越多的资本和机构进入到教育赛道，顶尖行业人才的争夺将更加激烈，特别是高端人才的招募考验的是企业薪酬体系制定、员工关怀、价值感满足等全方位的人力资源管理能力，科锐国际依托庞大的人才库和丰富的人力资源管理经验，可以为各类教育机构提供专业化服务，提升企业的人力资源管理效率，为公司快速发展奠定基础。