稳健医疗首推股权激励方案 瞄准长期可持续发展

    本报记者 李春莲 见习记者 李昱丞

    国内医用敷料龙头稳健医疗11月30日发布了其上市以来的首份股权激励方案。

    根据稳健医疗披露的2020年限制性股票激励计划，公司拟向不超过1053人授予限制性股票激励计划，拟授予股票数量为650万股，约占公告时公司总股本的1.52%，授予价格为72.50元/股，约为公告前一交易日收盘价的五成。

    公司当日发布的考核管理办法称，此次限制性股票激励计划的考核年度为2021-2022年两个会计年度，每个会计年度考核一次。考核目标分为两档，分别对应80%和100%股票归属比例，2021年该两档对应的收入目标分别为不低于100亿元和120亿元，2022年该两档对应的收入目标为相对2021年营收增速不低于20%和30%。

    业内人士表示，前述高增长目标体现了公司在医用敷料以及生活消费领域双双实现长足健康增长的信心。

    今年以来，稳健医疗口罩、防护服等医用防护用品受疫情影响销售大幅增加，直接推高了公司业绩。2019年，公司实现营业收入45.75亿元。今年前三季度，公司实现营业收入约为95.23亿元，远超去年全年，同比上涨205.36%，对应实现归母净利润约为31.50亿元，同比大幅上涨678.64%。

    随着疫情防控形势逐渐好转，未来两年公司业绩增速能否得以保持？此次限制性股票激励计划是否具有挑战性？

    对此，盘古智库高级研究员江瀚告诉《证券日报》记者：“公司医疗业务在国内已成为政府及诸多医院防疫物资重点供应商，并且在海外也实现了新客户的有效开拓，未来仍面临不错的发展前景。”江瀚进一步表示，“全棉时代等健康消费板块从某种意义上来说是产业链的整合，其主打的健康理念有着独特的市场优势，将会成为公司业绩增长的第二曲线。”

    “就近几年资本市场股权激励情况来看，上市公司一般都能圆满交卷。”财务专家、注册会计师王耀武向《证券日报》记者表示，“根据目前稳健医疗的财务数据，完成考核难度系数不太大，本次股权激励的目的更多是实现公司利益与员工利益的捆绑，加强市场对公司长期发展的信心。”

    根据考核管理办法，满足考核目标后，激励对象能够以72.50元/股的价格购买公司A股普通股。参考稳健医疗12月1日150.54元/股的最新收盘价，每股差额为78.04元，650万股对应业绩奖金约为5亿元，人均奖金约为50万元。如果未来公司股价上涨，对应的业绩奖金将会更可观。

    记者查阅资料发现，稳健医疗一直注重长效激励机制的建设。招股书显示，公司上市之前便成立了康胜投资、康欣投资、康隆投资和康立投资4家员工持股平台，员工持股平台持有公司的股份比例分别为5.68%、3.01%、1.82%和0.93%，分别对应50、39、44和45名员工持股对象。

    资料显示，稳健医疗于今年9月17日登陆资本市场，旗下拥有稳健医疗、全棉时代、津梁生活三大品牌。凭借抗疫期间出色表现，公司品牌知名度和企业形象受到社会的广泛认可，一上市便备受资本追捧，IPO超募资金高达21.33亿元。

    在公司当日发布的公告中，披露了上述21.33亿元超募资金的最新动态。其中，6.39亿用作永久补充流动资金，其余部分用于支持业务发展，目前已经确定的两个扩建项目位于湖北：6亿元用于武汉稳健二期扩建项目，该项目总投资约15亿元，主要产品为全棉水刺无纺布；4亿元用于稳健湖北嘉鱼科技产业园项目，建设水刺、洗护、湿巾、医用棉/纱布/无纺布、手部消毒液等产品生产项目。

（编辑 孙倩）