伊利股份发布《长期服务计划》草案保障核心人才稳定性

    本报讯 9月4日，伊利股份发布了《长期服务计划》草案。据悉，《长期服务计划》存续期为审议通过之日起20年，每一年度实施一期。长期服务计划的持有人从公司退休时提出归属申请，经审批同意并缴纳相关税费后最终获得计划权益的归属。

    具体来说，草案内容的“长期服务计划”主要有三个方面：其一，资金自有，二级市场购买。长期服务计划的资金来源包括员工合法薪酬与奖金额度，或员工自筹资金等形式，股票来源是通过二级市场市价购买，不影响股东利益；其二，鼓励员工长期服务，退休时完成权益归属。这种长效机制保障了核心人才的稳定性，进一步提升企业发展的确定性和稳健性；其三、自愿参与、风险自担、红利共享。员工与企业长期共同发展。

    伊利表示，该计划旨在加强公司利益与员工利益的长期绑定，确保员工自觉推动公司持续发展，利益共享、风险共担；进一步完善员工薪酬体系，积极应对日益激烈的人才竞争，鼓励核心人才长期扎根服务于本公司，确保公司人才梯队健康稳定；进一步提高公司员工的凝聚力和公司竞争力，吸引外部更为广泛的优秀人才加盟，促进公司长期、持续、健康发展。

    值得一提的是，在公布《长期服务计划》草案前不久，伊利股份刚刚发布了半年报，亮眼的业绩展现出公司强大的系统性抗风险能力和内生增长确定性。数据显示，2020年上半年，在二季度业绩强劲复苏带动下，伊利上半年实现逆势超预期增长，营业总收入达475.28亿元，扣非净利润37.66亿元，同比增长7.02%。

    分析人士指出，伊利成绩的背后，站着的是一支业内最稳定的管理团队。其实，从伊利近期的一些动作也都可以看出其对人才的愈加重视。而这次通过《长期服务计划》的长效机制，伊利股份可以实现企业、员工与股东利益的长期、深度绑定，共享企业发展红利，这将进一步提升企业未来发展的确定性，为伊利股份“全球乳业第一健康食品五强”战略目标的实现注入了更大的动能。（见习记者/于琦）

（编辑 李波）