川恒股份发布2019年股权激励计划 上半年净利同比增91.27%

    本报见习记者 许焱雄

    10月11日，川恒股份公告称为进一步建立、健全公司长效激励机制，吸引和留住优秀人才，充分调动公司董事、高级管理人员、中层管理人员及技术（业务）骨干的积极性，有效地将股东利益、公司利益和核心团队个人利益结合在一起，使各方共同关注公司的长远发展，制定了其《2019年限制性股票激励计划（草案）》（以下简称“草案”或“激励计划”）。

    草案显示，该激励计划限制性股票首次授予及预留权益的授予价格为每股6.30元，即满足授予条件后，激励对象可以每股6.30元的价格购买公司向激励对象增发的公司限制性股票。

    据介绍，该激励计划首次授予涉及的激励对象总人数为183人，包括公司公告本激励计划时在公司（含下属分、子公司，下同）任职的公司董事、高级管理人员、中层管理人员及技术（业务）骨干。其中中层管理人员及技术（业务）骨干共计173人。

    该激励计划股票来源为公司向激励对象定向发行公司A股普通股，拟向激励对象授予的限制性股票数量为948.00万股，约占本激励计划草案公告时公司股本总额4亿股的2.37%。其中首次授予868.00万股，占本激励计划草案公告时公司股本总额的2.17%，预留80.00万股，占本激励计划草案公告时公司股本总额的0.20%。

    同时，本次股权激励计划首次授予的限制性股票的解除限售考核年度为2019-2020年两个会计年度，每个会计年度考核一次。首次授予的限制性股票第一个解除限售期的业绩考核目标为，以2018年的营业收入为基数，2019年营业收入增长率不低于20%；首次授予的限制性股票第二个解除限售期业绩考核目标为，以2018年的营业收入为基数2020年营业收入增长率不低于30%；预留权益的限制性股票第二个解除限售期的业绩考核目标为，以2018年的营业收入为基数，2021年营业收入增长率不低于40%。

    半年报显示，上半年川恒股份实现营业收入7.96亿元，同比增长40.39%，归属于上市公司股东的净利润5669.65万元，同比增长91.27%。公司表示，营业收入上涨主要原因为磷酸二氢钙、磷酸一铵销量及价格上升，公司产品贸易及磷矿石贸易额增加所致；利润上涨主要原因为主要产品销量及价格上涨。

（编辑 上官梦露）