科达股份股权激励锁定2019业绩下限 多方共赢实现长远发展

    4月26日晚间，科达股份公布了2019年股票期权和限制性股票激励计划，拟向由上市公司子公司的中高层及核心骨干组成的激励对象授予权益总计1000万股。首次授予的激励对象为72人，包括上市公司之子公司任职的董事、高级管理人员、中层管理人员、核心技术（业务）人员。

    值得注意的是，科达股份股权激励公司层面业绩考核以净利润为标准，特别是针对8家子公司均定制了目标下限，确保了子公司在2019年持续推进业绩增长的动力，给予股东及市场对未来增长信心。子公司利润考核目标合计不低于4.98亿元。

    市场人士分析，公司层面业绩考核以净利润为标准，相当于锁定了2019年的业绩底。科达股份此次发布的股权激励计划，一方面确保了子公司在2019年有持续推进业绩增长的动力，另一方面也大幅度绑定了公司核心人才利益，有助于公司各方上下协同，提升整体积极性，对公司长期发展有积极作用。

    科达股份作为数字营销行业龙头，以技术和数据驱动流量运营。以布局完善的数字营销产业链，专业高效的服务水平及营销效率，致力于为客户提供智能整合数字营销解决方案。近期科达股份（600986.SH）公布2018年年报。2018年公司实现营业收入142.09亿元，比上年同期增加50.05%，实现归属于母公司的净利润2.63亿元；并预计2019年将实现营业收入186亿元。

    26日晚间科达股份亦公布了2019年一季度报告，科达股份业务规模2019年第一季度稳步持续增长，营业收入为37.79亿元人民币，同比增长30.24%；其中互联网数字营销业务本期营业收入同比增长10.52亿元，实现归属于上市公司股东的净利润2227.72万元人民币。

    值得注意的是，2019年一季度有新晋机构投资者进入科达股份前10大股东，中国建设银行股份有限公司－景顺长城量化精选股票型证券投资基金持股1390万股。

    中泰证券表示，宏观经济数据持续超预期，数字营销板块迎来估值修复窗口期，腾讯系、头条系流量变现需求强，预计未来三年数字营销行业增速25%+;科达股份媒体端公司矩阵化布局，以及多个媒体核心合作伙伴;广告主端公司深耕汽车、游戏、快销、网服行业，与优质客户深度绑定，建议持续关注。