部分信托公司海选“职业经理人”

    本报记者 张安

    近日，浙金信托面向社会公开招聘总经理。此前不久，浙金信托刚刚迎来新任董事长。7月末，国家金融监督管理总局浙江监管局批复了徐晓东浙金信托董事、董事长的任职资格。

    浙金信托总经理的工作职责包括主持公司经营管理全面工作，组织拟定和实施公司战略规划及年度经营计划，带领高级管理层积极开展信托业务等。此次招聘将持续至8月20日。

    根据公告，此次浙金信托总经理一职的应聘者需为大学本科及以上学历，原则上年龄在45周岁以下。另外，还应具备国有商业银行、大型股份制银行一级分行部门正职、二级分行正职及以上职务，信托公司副总经理及以上职务，全国性非银行金融机构、地方政府、央国企相应层级职务，应任上述职务满三年。同等条件下，具有信托公司工作经验的优先考虑。

    从监管批复口径来看，截至7月31日，年内涉及高管变动的信托公司已达27家。其中，涉及“一把手”变动的信托公司就有12家。而通过社会招聘高管的却并不常见，根据记者不完全统计，除浙金信托外，年内还有华融信托公开招聘总经理、副总经理；北京信托、北方信托公开招聘副总经理等。

    在行业整体处于业务转型的大背景下，信托公司高管频繁变动已成行业趋势。但从变动形式上看，信托公司的高管变动多为公司内部升任或股东集团内部调动等。

    从总经理一职任职条件来看，浙金信托和华融信托均提出要有10年（含）以上金融行业从业经验，北方信托及北京信托的副总经理一职对金融行业从业经验的要求则卡在8年（含）及以上，若其从事的是信托行业，从业经历年限可放宽到5年。

    对此，用益信托研究员帅国让向《证券日报》记者表示，通过社会招聘“海选”职业经理人，反映出信托公司高管招聘更加市场化。此举能为公司经营发展带来新思路、新理念，有利于进一步提升公司经营管理水平，增强公司市场竞争活力，从而推进公司高质量发展。

    华北地区某信托公司从业人员向《证券日报》记者表示，信托公司通过社会招聘的形式引入高管，有利于公司注入新鲜血液，甚至有望改变公司的“基因”。但是，目前来看，企业想要通过社会招聘寻找合适的高管也并不容易，应聘者无论是自身能力与公司的匹配度还是与团队的磨合等方面，都存在不小的挑战。