发布股权激励锚定长期成长 洽洽食品9月19日股价涨停收盘

    本报记者 谢岚 见习记者 梁傲男

    9月19日，洽洽食品发布2024年股票期权激励计划（草案）。公司表示，为了进一步建立、健全公司长效激励机制，吸引和留住优秀人才，充分调动公司董事、高级管理人员、核心管理人员及核心技术人员的积极性，在充分保障股东利益的前提下，按照收益与贡献对等的原则，制定此激励计划。

    中国商业经济学会副会长宋向清对《证券日报》记者表示，‌从财务管理的角度来看，股权激励计划有利于稳定管理层，激励员工积极性，促进公司业绩增长。

    彰显发展信心

    根据计划，公司首次授予的激励对象总人数为29人，包括公司公告本激励计划时在公司（含分公司及控股子公司，下同）任职的董事、高级管理人员、核心管理人员、核心技术（业务）人员。

    激励计划拟向激励对象授予478万份股票期权，占本激励计划公告时公司股本总额5.07亿股的0.94%。在满足行权条件的情况下，激励对象获授的每一份股票期权拥有在有效期内以行权价格购买1股公司股票的权利。

    值得注意的是，本激励计划首次授予的股票期权的行权价格（含预留）为19.97元/份。激励计划实施后，公司全部有效的股权激励计划所涉及的标的股票总数累计不超过公司股本总额的10%，激励计划中任何一名激励对象通过全部在有效期内的股权激励计划获授的本公司股票数量累计未超过激励计划草案公告时公司股本总额的1%。

    洽洽食品相关负责人对《证券日报》记者表示，充分保障股权激励的有效性是稳定核心人才的重要途径，合适的股权激励比例与价格能降低公司留人成本、激发员工动力、吸引并留住优秀的行业人才。激励计划拟授予的激励对象系基于岗位的重要性而确定的，主要为对公司经营业绩和未来发展有直接影响的核心员工，稳定和激励该部分人员群体对公司的发展具有重要的战略意义。

    广东省食品安全保障促进会副会长朱丹蓬对《证券日报》记者表示，在当前快消品行业“内卷”加剧背景下，洽洽食品发布股权激励计划极具针对性与及时性，旨在留住人才、激发员工自驱力与创造力，匹配宏观经济及行业竞争态势，有助于公司未来实现百亿元营收目标。

    锚定长期成长

    具体来看，本次股权激励的考核年度为2024年至2026年三个会计年度，每个会计年度考核一次。考核目标以公司2023年为基数，公司2024年主营业务收入增长率不低于12%且扣非归母净利润增长率不低于24%；2025年主营业务收入增长率不低于28.8%且扣非归母净利润增长率不低于49%；2026年主营业务收入增长率不低于48.1%且扣非归母净利润增长率不低于78.8%。

    回顾上半年，洽洽食品交出了一份营收和净利润双增长的成绩单，报告期内营收28.98亿元，同比增长7.92%；实现归属于上市公司股东的净利润3.37亿元，同比增长25.92%。

    成绩的取得，得益于公司在渠道拓展和产品创新方面的持续努力。从渠道布局来看，公司不仅巩固了传统的经销商渠道，还加大了直营渠道（包括电商）的投入，实现了销售渠道的多元化和平衡发展。同时，公司还积极开拓新渠道，如TOB团购业务和餐饮渠道合作，进一步拓宽了市场边界。

    产品方面，洽洽食品坚持创新理念，不断推出符合市场需求的新产品。上半年，坚果品类表现尤为突出，同比增长23.9%，成为公司新的增长点。传统的葵花子业务也保持稳健增长，继续为公司贡献主要营收。

    梳理财报可知，自上市以来，洽洽食品累计现金分红14次，累计实施现金分红为40.46亿元。同时，自2023年下半年以来，公司持续推动股票回购与高管增持，于2023年8月份、2024年6月份两度推进股票回购计划，累计回购约2.5亿元。

    记者了解到，在“洽洽香瓜子”上市25周年之际，为了感谢股东对洽洽食品的关心和支持，便于股东更好地了解公司产品，提高公司产品的认知度和影响力，公司以免费方式向全体股东赠送公司定制礼盒，并向各位股东征集对公司及公司产品的意见或建议。

    市场研究机构对洽洽食品的未来发展持乐观态度。华创食饮9月19日研报显示，第三季度公司轻装上阵，7月份起已正常推进渠道补库动作，第四季度春节备货展望积极，下半年起营收增长有望提速。招商证券食品饮料团队研报也显示，公司资本开支谨慎，自由现金流质量极佳，具备进一步提升分红的能力。

    9月19日，洽洽食品股价以9.99%的涨幅涨停收盘，市场对此次股权激励计划反应积极。

    香颂资本执行董事沈萌在接受《证券日报》记者采访时表示：“股权激励通常面向那些与公司业务和业绩紧密相关的核心团队，旨在提振管理层及员工的经营信心与积极性。虽然股权激励的行权价格相较于当前二级市场价格偏低，但因为行权期的限制，也向市场传递出未来积极的信号。”

（编辑 上官梦露）