比依股份上市后首次股权激励落地 高目标彰显公司发展信心

    本报记者 邬霁霞 马宇薇

    5月31日，比依股份发布公告称，公司第一届董事会第二十二次会议于5月30日审议通过了《关于向2023年限制性股票激励计划激励对象首次授予限制性股票的议案》，董事会认为公司2023年限制性股票激励计划规定的首次授予条件已经成就，同意确定2023年5月30日为首次授予日。公告显示，本次激励计划首次授予的限制性股票数量为224万股，首次授予价格为7.45元/股，首次授予人数为232人。

    浙江大学管理学院特聘教授钱向劲对《证券日报》记者表示：“这是比依股份上市后首次推出股权激励，具有一定的积极意义。一方面有利于凝聚士气，激励员工干劲；另一方面为夯实公司业务发展奠定人员基础，有利于公司实现高质量发展。”

    值得关注的是，从此次股权激励的授予对来看，除4名高管外，其余皆为中层管理人员、核心技术（业务）人员及董事会认为需要激励的其他员工。对此，比依股份相关负责人对《证券日报》记者表示：“这次激励的对象都是公司各个部门的核心骨干，覆盖面比较广，公司希望通过本次股权激励计划的实施，与各部门各层级员工利益共享，激发核心员工的积极性，提高经营效率，共同推动公司持续发展。”

    股权激励背后，当然也有对应的绩效考核目标。在上述股权激励计划中，比依股份以2022年营业收入或净利润为基数设定了2023年至2025年的业绩考核目标，要求2023年营收增长率不低于25%或净利润增长率不低于15%；2024年营收增长率不低于65%或净利润增长率不低于35%；2025年营收增长率不低于100%或净利润增长率不低于45%。

    年报显示，2022年比依股份营业收入为14.99亿元，归母净利润1.78亿元，扣非归母净利为1.67亿元。“虽然比依股份去年由于海外订单量减少导致营收有所下降，但从其设置的业绩考核指标来看，在一定程度上可以看出公司对未来经营持有信心。”康迪凡咨询公司联合创始人刘畅向《证券日报》记者表示。

    天风证券研究员孙谦看好比依股份的长期发展，他表示，随着海外市场的恢复和库存逐渐去化完毕，公司外销业务收入增速有望修复；公司积极在国内市场开拓新品类，寻求多向发展，后续国内收入增长或将维持。

    据悉，比依股份作为国内领先的加热类小家电代工企业，一方面公司通过多样化的产品组合以及领先的技术迭代，强化客户黏性，并在原有客户的基础上，公司积极拓展新客户。另一方面公司在强势产品空气炸锅的基础之上，积极拓展了咖啡机等新品，至2022年末已完成数款产品的试模工作。

    对于企业未来规划，比依股份相关负责人表示：“未来公司还将积极推动其他品类的拓展，加快产品结构优化升级，不断增强公司的综合实力。与此同时，公司还将着力开展自主品牌建设，初期定位中端，后续逐渐向中高端发展。”

    “此外，公司一直在考虑产能优化和生产端优化，现在计划把总部和募投项目的厂区以及周边车间进行整合，可能根据客户专供厂区的概念进行整合；目前公司也正在其他地区积极建设新小家电产业基地，后续建成后将会呈现更加集成化的状态；公司还计划建立立体仓储和前道车间以及装配车间，整体的集成化水平会更高，产业基地的建立将会大大提升公司的产能。”上述负责人进一步说道。

（编辑 孙倩）