公募基金经理“离职”算不上“潮” 别贩卖焦虑

    到11月底，年内已经有287名基金经理离职；变动基金经理的产品高达3048只，这两组数据都创下历史新高，所以就有人开始渲染“离职潮”了。

    要我说，别张口闭口就是“这潮”“那潮”的，又不是天天在海里，哪这么大的浪啊。光看离职的数量说明不了什么问题，也不客观。因为随着公募基金行业的发展壮大，基金数量也是越来越多了。要想看这到底是不是“离职潮”，起码得把有基金经理变动的产品数量放在当年的基金总数里来比较吧？看看比例是多少，才算客观、合理。

    通联数据公布了这样一组数据：近三年更换基金经理数量与当年增加的基金数量的比例，分别是21.3%、18.7%、17.8%。这说明什么呢？虽然基金经理离职的人数是越来越多，但从占比上是连年下降的。再说了，换帅的原因有很多，有一部分还是公司内部人员调整，这都算不上是离职了。

    现在有90后、00后新基民加入到买基的行列中了，我国现有基民已经超过6亿人，公募基金规模也已经突破24万亿元，规模和投资者数量都在快速增加。基金经理是“受人之托，代人理财”的活，管着那么多钱，压力大也是正常的。

    现在好像有很多人喜欢“贩卖焦虑”，有容貌焦虑、身材焦虑、年龄焦虑。但过度渲染“离职潮”这可不是小打小闹。这可能会影响到基金的平稳运行，甚至会影响到行业的稳定发展。到头来，苦的不还是咱基民自己吗？

    当然了，我们也不能只看到“一片祥和”，这么多人离职背后的行业问题，也得拿到台面上来好好分析。不藏着掖着，不抱怨指责，发现问题改正问题，行业才能更好地向前发展。

（策划 证券日报音视频中心）