竞争加剧光伏行业现控产减产 业界称先进产能仍有缺口

    本报记者 殷高峰

    近日，有关光伏行业控产减产的消息不时传出。对此，《证券日报》记者通过采访多家光伏产业链企业了解到，由于之前产能大规模扩张，光伏产品价格不断下降，行业出现了控产减产的情况，尤其是一些二三线企业，整体开工率降幅较大，也随之出现了人员调整。

    但多位业内人士在接受《证券日报》记者采访时表示，光伏行业减产情况多出现在一些技术落后的产线，技术先进的产能仍存在供应紧张的情况。

    “近年来，伴随着技术的更新换代和市场竞争的加剧，整个光伏行业的产能升级持续加速，落后产能不断被淘汰。同时，随着新产能的自动化率提升，对高级技术人员的需求也在不断增加。”万联证券投资顾问屈放在接受《证券日报》记者采访时表示。

    行业处于调整期

    事实上，今年下半年以来，光伏产业链多个环节都曾出现开工率不足的消息。

    以硅片环节为例，数据显示，10月份国内硅片市场的实际产量为50.06GW，环比下降18.8%。下半年以来，硅片环节开工率一直处于较低水平。“行业平均开工率在50%-60%，几家头部企业能维持在70%-80%。”一家硅片企业相关负责人告诉《证券日报》记者。

    “这主要是随着光伏行业近几年的发展加快，产能快速增加，尤其是新玩家大量涌入，投建的产能远远大于实际需求，行业出现阶段性和结构性过剩，但行业整体向好发展的趋势不变，目前正处于调整期。”屈放称。

    隆基绿能创始人、总裁李振国在公司三季度业绩说明会上直言，到2023年底，部分光伏项目会开始烂尾，大批处于投资计划中的新产能将不得不终止。

    InfoLink的报告也指出，虽然整体产能的增加有助于行业发展，但也使得企业间竞争日益激烈。在2022年光伏产品供应链整体价格处于高位时，许多企业看中市场的快速成长及较优的利润，大规模宣布扩产计划，使得竞争加剧、价格快速下跌。而在供应链价格显著下滑后，现阶段许多厂家利润空间已所剩无几，必须通过稼动率的调整来对应市场需求量，因此除了部分旧产能会加速淘汰以外，在新进产能几乎无利可图的状态下，目前已有部分新产能扩张计划被取消，预计2024年将会有更多扩产计划取消，而成本控制能力落后、销售渠道不足的光伏企业也可能被迫退出市场。

    有业内人士对《证券日报》记者表示，从行业规律来看，春节前后是行业淡季，往往会有开工率下降、人员优化调整的现象出现，“只不过今年的幅度相对往年大了些。同时，行业由于产能扩张及竞争加剧，又格外受到了一些关注。”

    技术型人才紧缺

    但事实上，在整个光伏行业，先进的产能和技术型人才仍处于紧缺状态。

    “光伏产业高速发展，产能和市场需求都在快速增加，供需匹配情况一直呈现波动式演变。”协鑫科技副总裁宋昊对《证券日报》记者表示，提升效率、降本增效是光伏产业永恒的主题，随着更先进的技术、更高效的产品出现，必然对落后产能造成挤压。但高效优质产能不仅不过剩，相反还有很大的缺口。

    宋昊表示，协鑫科技近年来一直在推动能源新科技与现代技术、新材料和先进制造技术深度融合，独创硅烷流化床法（FBR）批量生产颗粒硅，实现了在光伏硅料环节投资支出、综合电耗、人工成本的下降。据测算，当下颗粒硅的市场总体需求约为150万吨，而协鑫科技的有效产能约为34万吨，不仅不存在产能过剩的情况，相反还存在继续扩大产能的空间。

    “公司最新推出的BC电池组件产品目前供应紧张，相关产线也在满负荷生产。”隆基绿能相关负责人对《证券日报》记者表示，公司正在进一步加快新技术产品的产线改造，新产能的自动化程度会进一步提高，对人工的需求会有所下降，但在产业升级的过程中，对优秀技工的需求仍较大。

    “公司电站项目开发方面，尤其是户用分布式项目一直在招人。光储产品研发环节目前也在招人。”一家光伏企业人力资源部门负责人对《证券日报》记者表示，当前，光伏行业正在进行产能升级，一些落后产能被淘汰，不能适应新产能的人员也将面临调整和优化。而对企业来说，要想获得更低的成本和更高的效率，必然需要人力优化，专业人才则永远不够。

    某招聘平台通过对130余家光伏领域企业所发布的职位进行监测和统计发现，近两年光伏企业职位发布数量持续上涨，季度涨幅达到10%左右。尽管如此，2023年光伏产业人才供给仍然小于需求，处于持续紧缺状态。

    据中国光伏协会预测，2022年-2025年中国光伏产业技术人员新增需求累计将达到2.4万-4.2万人，到2025年中国光伏产业技术人员总量将达到9.2万-11.0万人，整个光伏行业人员需求年均增长率预计将达到13.7%。

    在协鑫科技董事长朱共山看来，人才不仅是产业发展的源头活水，更是抵御市场周期性风险的“防波堤”。要想抵御“平衡-失衡-再平衡”的周期规律，就需要企业在加大科技投入的同时，把培育、集聚创新型人才队伍放在企业发展的优先位置。