提升董秘职业“含金量” 不能停留在保证信披“不犯错”

    本报记者 朱宝琛

    “市场发展到现在这个阶段，董秘的核心竞争力是什么？”在上交所近日举办的资深董秘代表座谈会上，紫金矿业董秘刘强有这么一问。

    在讨论中，董秘们希望监管培训服务能够进一步强化，注重提升专业化水平，从而使得董秘在帮助上市公司利用资本市场做大做强方面发挥其应有作用。这也是上交所召开本次董秘座谈会的初衷。

    上交所首席律师卢文道表示：“近年来，上市公司监管转型基本完成，现在主要是向提高上市公司质量方向发展。国家注重实体经济、风险防范和动能转换，上市公司是先锋队主力军，交易所监管要围绕与上市公司一起提升质量，参与新蓝筹市场建设。”

    对于一名董秘而言，资格培训只是入职起点，核心在于明责。相对于规则的学习、知识点的掌握，培训的首要目的，是要学员“懂责任、懂规则”。

    “培训内容，要重在警示教育，素质教育，帮助树立底线思维，甚至可以花半天时间把处罚案例好好讲一讲。”万华化学董秘寇光武说。

    然而，A股市场要发展，上市公司要做大做强，董秘仅仅保证公司信息披露“不犯错”显然是不够的，这一职业还有更大的舞台。

    “市场发展到今天，董秘的价值应该不仅仅再是像早期那样只是做好信息披露，发发公告，而是帮助公司进行资本运作。这方面，董秘大有可为。”刘强这么解释她心中的“核心竞争力”。

    这些帮助公司“走出去”资本运作的董秘，都有相似的体会。

    “董秘培训内容应适当增加与国际接轨的内容，从而增强上市公司董秘专业化、国际化能力。”青岛海尔董秘明国珍表示，股东全球化、资本全球化、业务全球化已是大势所趋，这就注定了董秘将肩负“双重”使命：防范风险，以及利用资本市场提升公司投融资的有效性。同时，董秘这个职业，需要与国际接轨。

    就在同期，青岛海尔宣布了将赴中欧所IPO的消息，届时将成为中欧所首只D股，这则公告，无疑为明国珍上述感言提供鲜明注解。

    尽管“全球化”对于部分上市公司还言之过早，但提升专业化能力是很多董秘共同的努力目标。

    显然，监管培训在这方面大有可为。例如，上港集团董秘丁向明建议，董秘培训除了董秘应知应会的基本内容，还当注重对董秘专业能力的培养和提升，希望课程在资本运作、内部金融体系建设、资金结构优化方面能设置课程，提供更多的实务操作知识和案例分析。

    “董秘资格培训是董秘职业化的重要起点，对即将上岗的董秘进行更为全面立体的资质认证，有助于整体提升董秘职业化的水平。”丁向明说。

    这种提升知识技能水平的迫切感同A股的市场环境密不可分。一方面，监管持续转型，一线监管不断强化，制度规则不断落地，使得上市公司的信息披露合规性要求大幅提升，这就要求董秘的“基本功”必须扎实。另一方面，资本市场回归本位，专注服务实体经济，上市公司也“收心”聚焦主营，提升经营质量，又要求董秘有“进阶”的本领。董秘们时常感受到需要更多的专业、权威指导。

    尽管诸多问题只是在探讨阶段，但目标很明确——发挥董秘应有作用，帮助上市公司利用资本市场做大做强。

    针对座谈会上董秘的谏言建议，上交所相关负责人表示，将积极研究实施通过多种形式丰富完善董秘培训课程体系，提升董秘专业化、职业化水平，提高董秘群体的核心价值。

    “董秘应当关注资本市场大势和趋势，应当配合监管解决共同的问题，优秀的董秘还应将正能量辐射到群体，各方要形成合力，帮助上市公司提升质量。”卢文道这么总结。