东阿农商银行 把员工的幸福放在心坎上

　　农村金融时报-农金网山东讯(通讯员张璋)长期以来，山东东阿农商银行把关心关爱员工作为提振员工士气、凝聚发展力量的重要举措，多维度、全方面关心关爱员工，不断提升员工幸福感、获得感，做到“政治上引领、思想上关心、工作上支持、精神上关怀、生活上照顾”，通过组织员工职业规划教育、丰富文体活动、解决员工困难等多方面，真正将关心关爱员工工作做到员工心坎里。年初以来，共计组织各类文体活动20余次，慰问8名家庭困难员工10万余元，家访310余人次。

　　思想上有关照。一是强化思想建设，注重员工政治品质教育。通过演讲等多种形式深入开展“农信大挎包”精神实践活动，持续树立员工爱岗敬业、担当作为的良好品质。二是为员工及员工父母订制生日蛋糕，用满满的仪式感提升员工幸福感。在员工、父母生日当天，由员工所在单位的负责人前往员工或其父母家中送去生日蛋糕，表示祝愿及感谢，营造了“大家庭一家亲”的温馨氛围，增强了全体员工的凝聚力、向心力。年初以来，已累计为员工及父母赠送生日蛋糕1300余次。三是畅通上下交流渠道，常态化开展座谈会。如，在“五四”青年节开展青年员工座谈会，组织青年员工交流经验做法、畅谈认识体会。员工代表积极交流工作、学习、生活的体会和感受，领导班子认真倾听员工心声，耐心细致解答问题，工作建议照单全收。

　　工作上有“奔头”。一是系好青年员工“第一颗扣子”。做好青年员工的培养和教育，对新入职大学生全面启动“一对一”导师辅导，发挥好“传帮带”作用;精心选择4个支行网点打造新员工教育孵化基地，合理配置城区、农区区域和信贷、财务条线设置，科学助力青年员工成长成才。二是健全员工教育培养机制。以网络学院线上渠道为抓手，针对各条线员工优化推送课程;线下，邀请专业人士对女员工进行优雅形体礼仪培训，主要培训职业站姿、坐姿、行姿、微笑、鞠躬及各种日常工作场景的动作语言，提高了员工的精气神与服务水平。三是为员工答疑解惑，科学规划职业发展与成长路径。为响应青年员工心声，该行日举办了员工职业成长与发展培训班，针对青年员工职业规划路径进行清晰讲解、帮助青年员工做好自身职业规划。

　　生活中有照顾。一是丰富文体活动。不断丰富文体活动载体，组织健步走、趣味运动会、羽毛球、足球、篮球、乒乓球等活动，借助文体活动等形式缓解员工工作压力，舒缓员工心情。二是组织全体员工做好体检。本着便利员工的原则，分别在东阿、聊城选定两家机构，让员工享受专业化体检服务，并采取有效的健康干预措施，降低工作中职业病的发病率，解决亚健康状态问题，真正对员工的身体健康认真负责。三是做好困难职工慰问工作。该行工会充分发挥职工“娘家人”作用，认真做好困难职工家属的慰问工作，并组织全行员工通过党支部带头、全行爱心捐款等渠道对困难员工家属捐款5万余元，彰显出了农商大家庭的温暖，将关心关爱员工工作体现在急难处、细微处。