龙口农商银行 打造“一核双擎”关爱员工新模式

　　农村金融时报-农金网山东讯(通讯员姜敬文)今年来，为加快推动员工关心关爱工作，山东龙口农商银行积极打造“一核双擎”关爱员工新模式，从创造优良的工作环境和拓展员工成长空间入手，通过加强关心关爱，强化教育引导，搭建活动平台等方式，把更多关注、更多资源、更多机会向员工倾斜，全力为员工办实事、解难事、做好事，不断增强员工的获得感、归属感、幸福感，激发了全员干事创业的动力和活力。

　　坚持“以人为本”主核心，健全员工服务体系

　　一是全方位关爱员工，及时了解掌握辖内困难员工情况，通过员工走访慰问、发起爱心捐款倡仪等形式，帮助员工渡过难关，近年来，员工个人和单位累计为15名困难职工捐款40余万元，真正为困难职工办实事，解难题，真正把组织的关怀送到职工的心坎上，让广大职工深深感受到龙口农商银行大家庭的温暖。二是举办“2020年退休职工欢送会”，为表达对退休职工的真挚关爱和美好祝福，该行为临近退休的31名老同志举办欢送会，该行行长代表行党委表达对退休职工充分的肯定与感谢，亲切的关心员工退休后的生活，热情的与退休员工进行交谈，共同回忆了职业生涯中共事的场景，并为每名退休员工献上鲜花和祝福，每名退休员工也作了临别感言，表达了对龙口农商银行的祝福与美好愿景。三是心系员工健康，每年定期组织在职与退休职工进行免费健康体检和健康讲座，根据员工居住地址合理调配查体地点，既让员工全面了解自己的身体状况，更让员工深刻感受到农商大家庭的关怀和温暖。

　　做强“综合素质”硬引擎，强化员工培育培训

　　一是聚焦“后进之秀”。建立新进员工培育孵化体系，选拔全行各专业条线骨干作为带教老师，深入开展“创建学习型组织 争做知识型职工”活动。为进一步提升全行金融服务水平和服务形象，不断提高青年员工业务技能，努力营造“积极进取”“比学赶超”的良好氛围。今年累计组织开展青年员工业务技能培训80多个小时，测试比赛7场，参与人次1000余人，充分发挥“传、帮、带”的优良传统，营造了“赛中比，比中学”的良好的氛围，激发了广大青年员工参与技能大练兵工作热情，为广大职工搭建成长平台，全面提升职工队伍的综合素质和团队协作能力。二是把准员工思想脉搏。为进一步了解青年员工思想动态，激发青年员工干事创业的热情和活力。今年，该行组织新入职大学生交流见面会、青年员工座谈会、青年员工交流会等活动6次，总行党委、优秀员工代表与青年员工们一起围绕业务学习、能力提升、职业规划等方面分享经验，谈体会、谈感受、提问题、提建议，发扬“传帮带”精神，勉励大家心怀梦想、脚踏实地，增强干事创业的本领，发挥青年人敢打敢拼的生力军作用，为农商银行高质量发展贡献青春力量。

　　做优“家园文化”软引擎，压实员工后勤保障

　　一是打造人性化的工作环境。结合员工实际需要，按照“功能分区、动静结合”的原则，在网点设置健身室、读书角、“妈妈小屋”等，配置十余种健身器材、各类行业交流类图书、消毒柜、母婴用品等，满足不同人群的工作生活需要。二是改善就餐环境。为营造“在行如家”氛围，该行党委高度重视基层网点食堂建设，高标准为网点食置热水器、蒸箱、吸烟机、冰箱、餐椅等设施，为支行聘请厨师解决员工就餐困扰，同时还为有条件的支行开辟小菜园，让员工们吃到新鲜可口的蔬果，扎扎实实帮助基层解决难题，增强全行员工的“主人翁”意识和归属感，营造以人为本、和谐互助的工作氛围。三是开展红色教育活动，组织党员干部员工参观党群服务中心、常伦庄纪念馆、开展“升国旗庆国庆”“我与国旗合影”“观看抗美援朝记录片”“拍摄国庆节微视频”等系列活动，引导员工重温革命历史，以革命先辈为榜样，以更加坚定的信念、更加昂扬的斗志，做好本职工作，构建具有农商特色的企业文化，提升员工“主人翁”意识，为农商银行改革发展贡献自己的力量。