农发行泌阳县支行：“四个一批”深入推进“人才强行”工程

    农村金融时报-农金网河南讯（记者王松 通讯员白静如）为认真落实省分行年度工作会议精神，着力打造适应我行提质振兴和高质量发展需要的高素质员工队伍，农发行河南省泌阳县支行通过实施“四个一批”计划，多措并举深入推进“人才强行”工程。

    据悉，该支行通过多种途径努力培养一批党务能手，熟练党务工作，进一步提升支部标准化、规范化建设；培养一批业务精兵，业务技能熟练，提升业务高质量发展；培养一批笔杆子，能写会写善写，不断提升全行青年员工写作水平；培养一批后备骨干，为农发行提质振兴和高质量发展培养人才、储备人才、输出人才，助推农发行“人才强行”工程落地见效。

    据了解，该支行紧紧围绕服务“三农”事业发展、全行提质振兴和高质量发展目标，聚焦全行中心工作、重点业务条线和短板领域，多措并举统筹抓好政治业务理论学习和专业培训工作，促进干部员工不断提升履职尽责能力和服务高质量发展的水平。

    一是强化学习交流。该支行通过组建学习小组及建立微信群提高员工对人才强行重要性的认识，为员工交流学习提供平台。

    二是坚持晨读夜学。该支行制定“晨读夜学”制度，各部室分条线整理专业知识题库，每天晨例会结束后集中抽出10-15分钟默背相关知识点，利用早晨黄金记忆时间强化知识吸收。固定每周二、周四晚上7：30-8：30为集中夜学时间，除学习理论知识外，各条线员工轮流讲解本条线业务知识及上级行文件制度，便于员工对全行业务有全面了解。

    三是定期知识测试。该支行各条线各部室每周一自行制定本条线知识测试题及答案交由综合部重组试卷。利用周四集中学习有针对性的组织考试，检验“晨读夜学”效果。同时高度关注、重点培养其中表现突出、成绩优异的人才。

    四是树立典型引领。该支行建立学习标兵评选制度，以每次考试成绩及日常表现为依据开展月度、季度、年度学习标兵评选，树立典型，以点带面，营造见贤思齐、自觉学习的浓厚氛围，通过考试以先进带后进，形成正向激励。

    五是激励约束并重。该支行加强与市分行各科室联系，邀请条线专业人员来该行授课，提高员工专业理论水平。鼓励参加初级、中级、高级职称考试，为申报高级职称创造条件。同时，建立激励约束机制，与县支行年度考核、评优评先挂钩，与员工个人奖惩挂钩，调动全行员工自觉抓素质提升的主动性，增强争一流、争先进的浓厚氛围。

    该支行主要负责人表示，下一步，该支行将以开展大学习大培训大练兵大提升活动为抓手，分层次分专业加大培训力度，在推动全员整体政治业务素质普遍提升的基础上，着力培育一批政治素质优、政策制度熟、业务技能精、工作任务完成出色、发挥骨干支撑作用的专业骨干，为全行提质振兴和高质量发展提供强有力的人力保证。

    责任编辑：石柳