农村金融时报-农金网甘肃讯（通讯员王飞申元）农发行天水市分行创新探索、因地制宜推行党员“挂星”和党支部“流动小红旗”两项考核评比机制，进一步强化了基层党组织和党员活力，激发了党支部战斗堡垒和党员先锋模范作用，带动全行高质量发展保持了良好势头。
聚焦关键想办法，建立考核评比新标准
该分行坚持严管与厚爱结合、激励与约束并重，充分把握基层党建关键领域，突出“两个提质”导向。
一方面，该分行聚焦党员“提质”想办法。围绕“德、能、勤、绩”四方面，设定“道德之星”“能力之星”“勤勉之星”“业绩之星”，通过定性和定量相结合的方式，拉出党员考核清单，制定党员“挂星”考评方案，进一步拧紧思想、行为“螺丝钉”，影响和带动周围群众。
另一方面，该分行聚焦基层组织“提质”出实招。对照先进基层党组织“五个好”标准，运用“量化积分制”办法，制定党支部“流动小红旗”考评方案。拓宽考核范围，将上级行工作任务落实、各项经营指标完成率和创新发展进程等纳入考核范畴，实现“软任务”向“硬指标”的转变。加强“两项评比”联动，把党员“挂星”考评结果作为党支部“流动小红旗”考核的重要依据，做到“双向培育”，实现相互协同、互相影响、共同进步的效果。
紧盯程序下功夫，建立执行落实新举措
该分行在加强程序性约束上狠下功夫，杜绝考核流于形式、走过场，确保制度持续发挥应有功效。
一是抓好自我评价。坚持把自我对照、自我评比摆在流程首位，建立“承诺践诺”机制，在评比周期开始时，要求各党员、各党支部设定争创目标，自我加压、跳起摸高、紧抓不放，力争如期完成工作任务。
二是突出民主参与。由各支部组织召开党员大会，对党员自我推荐星级联系承诺践诺情况、党员积分管理考核开展民主评议，对群众不满意、不认可的党员和党支部实行“一票否决”，真正把符合标准的好党员、好支部识别出来、选树起来。
三是强化监督机制。把“两项考评”落实情况纳为纪委监督工作重点之一，做实做细日常监督的同时，定期组织专项监督考核，切实考深考实、识准选准。
四是加强结果运用。在办公区醒目处设置公示栏，张贴照片、展示风采，并将“挂星”情况作为干部评先奖优、外出培训和选拔任用的重要推荐因素。“流动小红旗”党支部在年末党支部量化考核时予以加分，并作为支部书记年终抓党建促发展业绩考核的参考依据。
五是着眼长远机制。将“两项考评”工作纳为市分行创新发展“头脑风暴”活动研究课题，经常性组织干部员工进行专题交流研讨，总结经验、反馈问题、征求意见，先后3次修订调整考评方案内容，持续健全完善考评机制和考核体系。
激发活力见真章，实现党建统领新成效
随着“两项考评”机制的深入实施，全行上下“围绕中心抓党建、抓好党建促发展”的氛围日益浓厚，党支部和党员作用进一步有效发挥，形成了政治生态向上向好、干事创业劲头饱满的良好局面，不断推动高质量发展取得新成就、实现新突破。
全行累计有15名党员同志荣获脱贫攻坚先进个人、重点客户工程竞赛个人攻坚奖及青年岗位能手等各类上级行奖项20个，先后有6名党员被总分行评为优秀党务工作者和优秀共产党员。活动开展以来，该分行累计投放各类贷款117.66亿元，贷款余额由85.71亿元上升至160.33亿元，创历史新高，特别是2021年，累放贷款50.38亿元，同比增加16.94亿元。
责任编辑：石柳
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