年内券商从业人员净流出超1.4万人 分析师、投顾、保代人数逆势增长

    本报记者 周尚伃

    见习记者 于宏

    在证券行业高质量发展的背景下，高素质人才成为券商竞争的关键。今年以来，证券行业的人才流动呈现出一定的波动性，与年初相比，整体从业人数净流出14472人。尽管如此，随着展业模式的转型，券商对专业人才的需求不减反增，分析师、投资顾问（以下简称“投顾”）、保荐代表人（以下简称“保代”）三大业务线从业人数呈现出逆势增长的趋势，透露出券商持续强化专业业务线的决心。

    多措并举优化人才队伍

    中国证券业协会数据显示，截至11月28日，证券行业从业人数为33.76万人，与年初相比减少了1.45万人，其中，一般证券业务人员为21.39万人，较年初减少了9486人；证券经纪人为2.9万人，较年初减少了8298人。

    眺远营销咨询CEO高承远在接受《证券日报》记者采访时表示：“年内证券行业从业人员总数呈下降态势，侧面反映出证券行业正经历着持续的生态变革。随着数字化转型的加速推进，证券业务的自动化、智能化水平不断提升，部分传统的人工密集型岗位如一般证券业务和证券经纪人等，需求逐渐减少，导致从业人员数量下降。”

    从单家券商的从业人员数量来看，共有6家券商从业人数超过1万人，其中，行业龙头中信证券以14197人的数量位居榜首；其次是国泰君安，从业人数为11417人；中信建投紧随其后，从业人数为11399人；中国银河、广发证券、国信证券的从业人数分别为11270人、10895人和10018人。

    不同券商的从业人员储备情况也呈现出分化态势。在行业从业人员整体净流出的情况下，年内依旧有26家券商从业人员为净流入状态，东方证券人员净流入数量最多，为632人。同时，也有8家券商年内从业人员净流出数量超过500人。

    在打造一流投资银行和投资机构的目标指引下，券商正多措并举优化人才队伍。例如，中信建投不断完善以“员工成长培训阶梯”为核心的多层次人才培养体系，深入推进中层及以上干部、分支机构负责人、各类专业化人才等重点人群的培养。中国银河则强调，要加强数字金融人才培养，进一步推动信息技术与业务深度融合。长江证券也表示，将优化薪酬激励机制，强化人才队伍建设。

    整体来看，高承远认为：“证券行业正加速向技术驱动转型，更加注重提升从业人员的专业素养和创新能力，以应对市场竞争加剧和客户需求变化的挑战。”

    分析师数量年内增超18%

    尽管年内证券行业整体从业人数有所下降，但分析师、投顾、保代三大专业业务线的从业人数却均保持逆势增长。具体来看，当前，分析师人数为5501人，较年初增长了865人，增幅为18.66%；投顾人数为79288人，较年初增长了2277人，增幅为2.96%；保代人数为8837人，较年初增长了205人，增幅为2.37%。

    从分析师人数的变化情况来看，年内有71家券商的分析师人数为净流入状态，其中，中信证券年内分析师净流入数量最多，为64人；中金公司紧随其后，分析师净流入57人；华福证券、浙商证券、中信建投的分析师净流入数量分别为51人、50人和43人。

    对此，科方得智库研究负责人张新原在接受《证券日报》记者采访时表示：“在研究所收入承压背景下，证券行业分析师人数不降反增，反映了券商在应对市场变化时采取的积极策略。虽然公募降费等外部环境变化为券商研究所收入带来一定挑战，但市场对深度的研究分析报告和专业的投研服务仍有旺盛需求，在此情况下，券商正积极建设分析师人才队伍，招揽高端人才，以更好地服务客户、争夺市场份额，并寻求新的业务增长点。”

    在研究所人才队伍建设方面，东北证券表示，公募基金降费对证券公司研究咨询业务虽然产生一定影响，但是公司研究业务发展的方向不会改变，公司将积极加大市场开拓力度，持续支持研究咨询业务团队的人才队伍建设，夯实研究实力。招商证券也表示，将进一步加强分析师队伍建设，提升研究产能，实现研究业务的提质增效。

    同时，在行业加速财富管理转型的趋势下，券商投顾人数也显著增长。从单家券商情况来看，有69家券商年内投顾人员为净流入状态，其中投顾人员净流入数量最多的是中信证券华南，年内净流入411人；其次是中信建投，年内净流入348人；华泰证券和中金财富分别净流入255人和240人。

    在投顾业务布局方面，中信证券财富管理业务聚焦精细化客户经营，实行全员投顾人才发展战略，构建敏捷的客户服务与业务推动体系。兴业证券也表示，将不断强化公司投顾队伍赋能，培养投顾队伍买方投顾专业能力。广发证券则将强化投研能力和投顾专业服务能力建设，持续打造差异化的产品和服务供给体系，推动财富管理业务向买方投顾转型。