“三大工程”绘就中航证券职业道德建设新蓝图

    “学以知道，行以成德”，道德品质和职业操守是为人、立身、从业之根基。对于金融机构而言，从业人员的道德修养、职业操守更关乎行业生态与资本市场长期健康可持续发展。

    2019年，证券基金行业文化建设动员大会上首次提出以“合规、诚信、专业、稳健”为核心的行业文化价值观，引导从业人员树立敬畏市场、敬畏法治、敬畏专业、敬畏风险的职业理念，持续规范职业道德、培养专业精神和专业主义；2023年，中国证券业协会发布《树立证券行业荣辱观的倡议书》，提出以“十个坚持”和“十个反对”为核心的证券行业荣辱观，进一步强化从业人员道德水平建设，规范行业机构及从业人员行为，成为引导从业人员践行社会主义核心价值观，形成明是非、辨善恶、知廉耻、有责任的高尚价值追求的有效抓手。金融机构职业道德建设的标准不断明晰，意义持续彰显，作为我国军工央企下属唯一券商，中航证券通过“举旗塑魂”“夯基固本”“正风肃纪”三大工程，将员工职业道德建设融入党建工作、队伍建设、廉洁建设中，确保职业道德建设有效落地。

    举旗塑魂以党建引领树道德新风

    中航证券坚持党建引领，充分发挥党支部在推动理论武装、强化学习教育、发挥榜样示范、融入群团活动过程中的堡垒作用，全面调动党小组活力，统筹协调团组织、工会等各方作用，通过“三会一课”、主题党日、党建带群团等多种方式引领职业道德建设自上而下层层宣贯、驱动落实。2023年，中航证券组织开展“严格恪守职业规范，筑牢廉洁从业防线”专题党课、“践行行业荣辱观争做合格券业人”专题宣贯、“全面践行行业荣辱观，推进文化建设走深走实”主题教育、“坚持从严治党严守从业底线”主题党日等活动，通过专题学习、案例研讨、座谈会、知识竞赛等形式宣传学习行业荣辱观内容，引导广大干部职工牢固树立知敬畏、存戒惧的底线思维，争做践行证券行业荣辱观的典范和模范，争做营造风清气正行业环境的参与者和践行者。

    夯基固本以队伍锻造强人才肌理

    中航证券坚持将行业文化价值观宣贯和职业道德建设融入人才队伍建设的方方面面，既重视干部员工“才”的锻造，更重视其“德”的养成，德才兼备的高素质人才队伍建设成效显现。一是切实把好“入口关”“晋升关”。在选人用人方面，公司将专业能力、文化理念、诚信守法、廉洁从业、合规执业、责任担当等均纳入选人用人标准，在招聘、干部选拔任用、考核等程序中充分彰显德才兼备、以德为先导向，做细做实背景调查、档案查询、执业声誉信息报告查询等手段，将道德品质优秀的员工放到重点岗位、重要职位发挥示范作用。二是做好激励约束工作。公司积极贯彻落实行业稳健可持续发展要求，建立了长短期结合、激励与约束相匹配的薪酬激励考核体系，深入落实薪酬递延、追索扣回等机制，避免短期激励、过度激励，引导员工树立正确的业绩观、职业发展观。三是加强员工行为管理。公司结合行业荣辱观和文化建设相关要求，修订完善《中航证券有限公司员工手册》《中航证券有限公司员工违规违纪行为处罚办法》、各类业务操作管理细则、各类执业标准规范等二十余项，同时建立了员工职业道德风险定期自查汇报机制，对职业道德风险潜在高发业务领域、关键岗位、重点人员进行深入宣贯、严格管理，全方位引导、约束员工规范职业行为。

    正风肃纪以警钟长鸣筑底线意识

    中航证券始终坚持严的主基调不动摇，在日常经营管理中持续强化纪律刚性约束，积极开展警示教育活动，从严做好各项督导检查、自查自纠工作，确保执纪必严、违纪必究、警示震慑、示范引领。公司在OA设立合规园地、廉洁教育两大专栏，定期推送各项新规、警示案例、纪法知识等内容，以漫画、视频、文字等多样化形式提升宣传警示效果，广大干部职工在潜移默化中对于违反职业道德、触犯合规风控底线的后果有了清晰认知与预期，有效从源头上预防不良行为的发生。

    同时，公司动员各部门、各业务条线员工通过文创产品创作、视频拍摄、主题征文等多样化方式，广泛参与到行业文化、职业道德建设的落实工作之中，在全公司形成了以点带面、点面结合的职业道德建设工作格局，打通了职业道德建设到基层一线的“最后一公里”。

    后续，中航证券将继续提升政治站位，强化责任落实，不断推动员工职业道德建设落到实处、取得实效，让广大员工投身新时代金融强国、金融为民的宏大实践中，营造风清气正的市场环境，为助力证券行业高质量发展、为中国特色现代资本市场建设作出贡献。

    （CIS）