东北企业求贤若渴 亲爱的“孔雀”你能否慢点飞

    21世纪什么最贵？答案是：人才！拥有人才，在某种程度来说就等于是拥有未来。

    日前，证券时报记者在黑龙江、辽宁、吉林三省采访获悉，一些经营势头很好的东北企业，特别是高科技企业，基于公司未来持续发展的考虑，希望从哈尔滨工业大学等双一流高校吸收优秀人才，但是却始终不能如愿。

    东北振兴，关键在人。亲爱的“孔雀”你能否慢点飞？只有企业和地方政府一起努力，千方百计吸引人才、留住人才，提供更大支持和保障，才能真正实现东北经济爬坡过坎、振兴发展，增强东北经济、东北企业的竞争力。

    期盼

    今年57岁的潘连胜是神工股份（688233）董事长兼总经理。2013年，潘连胜带领核心研发团队从日本回国创业，7年之后，总部位于辽宁锦州市的神工股份成功登陆科创板。

    “神工股份近年来呈现出快速发展态势，对于人才的需求也更加迫切。但是因为受到地域等因素影响，神工股份现阶段在招聘人才方面却未能达到预期，现在比较期盼尽快招聘到心仪的人才。”日前，潘连胜接受证券时报记者采访时表示。

    有着半导体行业近30年从业经验的潘连胜认为，国内半导体行业发展面临的最大的难题应该是人才问题，由于半导体材料行业是一项系统工程，不只是高端人才，中低端人才同样十分重要，而国内中低端人才同样不足。由于产业缺失时间较长，导致中低端人才同样相对短缺，中低端人才的培养需要时间来锻炼和成长，也非一朝一夕可以解决。就神工股份所处的半导体材料行业而言，企业的体量普遍不大，且属于行业上游受关注程度不足，加之国内半导体材料行业起步较晚，因此人才培养更加困难。

    据证券时报记者了解，虽然神工股份成立至今，已建立了较为有序合理的人才梯队：以外国专家作为技术带头人形成神工人才金字塔尖，以神工半导体多年培养起来的中层干部为中坚力量，辅以具有丰富工作经验的基层操作人员为基础。在这三组人员构成当中，中坚层技术骨干的构成相对薄弱。

    正是因为如此，早在神工股份成立伊始，潘连胜就希望招聘一些毕业于国内双一流院校的物理、化学、机械和材料专业的优秀人才，来充实公司中坚力量。“强有力的技术骨干力量，可以对公司可持续发展和高质量发展起到重要保障作用。”潘连胜说。

    在2020年2月上市之后，神工股份加快推进引入国内双一流院校优秀人才的计划。“每年从哈尔滨工业大学这类国内知名双一流院校毕业的优秀学生有很多，但是即便是很多户籍在辽宁省，甚至是锦州市的双一流院校相关专业毕业生，在毕业之后也大多选择前往北上广深等经济发达城市和地区发展，鲜有愿意留在本地的，就更不用说非东北籍的毕业生。”潘连胜说，“整个东北人才外流的现象比较严重，这也是我们比较担心的地方。”

    据悉，除了优秀毕业生之外，神工股份还打算招聘包括财务总监等具有上市公司从业经验的高端管理人员，但是这方面的招聘同样不是很顺利。

    “锦州这个地方拥有上市公司从业经验的人真是太少了，我们也希望能够得到你们的帮助，给神工股份介绍一些锦州以外的相关人才。”潘连胜对证券时报记者表示，从神工股份的薪酬体系看，根据专业能力、实际表现、稀缺程度等，从锦州本地中上水平到看齐北上广，甚至达到日本薪资待遇都有。这样从低到高、到很高的灵活做法，相信对各类优秀人才都有一定的吸引力。

    无奈

    证券时报记者在采访中了解到，像神工股份这样想要招聘毕业于双一流院校优秀人才而不能得的情况并非个案。在东北三省，一些中小企业，特别是一些高科技企业在现阶段都面临着这样的尴尬。

    黑龙江省一家依托于哈尔滨工业大学发展起来的高科技企业，凭借自身的先天优势，原本打算从哈尔滨工业大学招聘相关专业的毕业生，但却连续几年未能如愿。在了解到很多东北之外的学生在毕业后不愿留在黑龙江发展之后，这家公司又将招聘目标锁定在黑龙江或是辽宁、吉林毕业的学生身上，但是情况仍然不容乐观。

    万般无奈之后，这家公司只能另辟蹊径，选择招聘在专业方面足够优秀，但是因为撰写论文不过关而无法毕业的学生。“我们这纯粹是无奈之举，不过最终事实证明，我们招聘的人才个人能力非常强，现在已经是公司内相关项目团队的带头人。”这家公司的一位负责人介绍。

    吉林省的易启科技是国内较早从事机器视觉识别的科技企业，目前是国家高新技术企业、吉林省科技小巨人企业、吉林省专精特新中小企业。不能如愿招聘到毕业于国内双一流大学的优秀人才，同样是这家快速发展的高科技企业的痛点。

    “公司现阶段正在招聘开发工程师和交付工程师，毕业于双一流大学的优秀人才肯定是我们的首选。虽然我们给出的薪资水平也足够有吸引力，但是令人感到遗憾的是，双一流大学的毕业生还是大多选择前往经济发达地区发展，我们很难招得到。”易启科技副总裁马琳告诉证券时报记者。

    黑龙江上市公司博实股份（002698）董事长兼总经理邓喜军表示，现在大部分人才都往南走，东北企业的确存在难以吸引人才、留住人才的问题。但是吸引人才、留住人才并不是简单的待遇问题，而是一个综合环境的事情，例如员工的人文关怀、职业规划和企业的发展等。

    “即便是企业能够提供和南方一些企业相等的条件，有些人才依然不愿在东北发展。针对这种情况，我们也在加快、加大在长三角地区的布局，希望与东北地区形成互补。”邓喜军说。

    既然双一流大学的优秀毕业生如此难招聘，为何这些东北企业还费尽心思想要招聘该类院校毕业生呢？对此，马琳告诉证券时报记者，之所以青睐国内双一流高校毕业生，是因为双一流高校作为我国高等教育的“第一方阵”，是国家科技创新和高层次人才培养的重要基地，更是推动经济社会创新发展的中流砥柱。

    双一流学校的毕业生大多在学生时代就非常努力，在学生时代就已经证明了自己的学习能力。而且这些学生往往目标明确，早早就为自己制订职业规划。

    “以我们公司所在的人工智能领域为例，由于产品更新迭代的速度非常快，所以需要开发工程师具备对行业发展的敏感度。从实际接触的案例来看，双一流院校毕业生往往更能心无旁骛地去学习，去做好产品研发工作。”马琳说。

    潘连胜说，神工股份拟招聘毕业于双一流大学的优秀人才，主要还是看中他们的学习能力。大概通过3至5年时间的培养和锻炼，这些双一流大学的毕业生就有希望成为公司的中坚力量。对于国内高科技企业，特别是正处于赶超发达国家同行业的国内半导体企业而言，尽可能快地培养人才显得尤其迫切。

    去哪

    张航出生于长春，2013年考取了哈尔滨工业大学的航天航空专业，硕士就读于上海某高校。张航的女朋友刘颖和他是高中同学，与他同一年被哈尔滨工业大学录取，并在哈尔滨工业大学考取了硕士研究生。

    2019年，刘颖硕士研究生毕业之后，选择去杭州发展。2020年，张航硕士研究生毕业之后，前往杭州与刘颖汇合。张航现在就职于国内一家知名企业，月薪在2万元左右，薪酬呈现出逐步递增的趋势。刘颖的薪酬低于张航，现阶段正在考虑换一份工作。

    据介绍，张航在哈尔滨工业大学的本科同学，要么选择去国外发展，要么选择在长三角、珠三角为代表的国内经济发达地区发展，留在东北的并不多。

    为何不愿选择留在东北？“以我个人为例，杭州这边的民营经济较为发达，当中更是不乏一些行业内领军企业，不论是从就业、薪酬还是从未来发展的角度考虑，都要比东北机会多。而且同东北相比，在杭州找工作不需要太多的人际关系。我和女朋友已经在杭州买房，准备在杭州扎根。”张航说。

    实际上并非所有考取985、211院校的学生都打算去南方发展。作为土生土长的东北人，李丽在考取了东北师范大学化学专业本科之后，又获得在本校保研的机会。她和家人商量之后，一致决定未来要留在当地做一名教师。现阶段，家里人正在张罗为李丽介绍男朋友，希望李丽在研究生毕业之后尽早结婚生子。

    第七次人口普查数据显示，同六普时相比，辽宁、吉林、黑龙江具有大学文化的人口数量明显增加。例如，辽宁省的七普数据显示，全省拥有大学（指大专以上）程度的人口为775.83万人，六普数据为523.41万人；与六普相比，每10万人中拥有大学程度的人口由11965人上升为18216人。

    黑龙江省七普数据显示，全省具有大学文化程度的人口471.14万人，六普数据是347.38万人；同六普相比，每10万人中具有大学文化程度的人口由9115人上升至14793人。

    吉林省第七次全国人口普查公报显示，全省常住人口中拥有大学文化程度的人口为402.95万人，六普数据是271.61万人；与六普相比，每10万人中拥有大学文化程度的人口由9890人上升为16738人。

    简单从上述数据来看，似乎东北三省并不缺少高学历人才，但为何还会出现一些东北企业欲招聘双一流大学毕业生而不得的情况呢？为此，证券时报记者采访了长期致力于研究人口问题的吉林大学东北亚研究院区域经济研究所教授杨东亮。

    据杨东亮分析，从发达国家经验看，随着经济的发展，国民学历教育通常会逐渐得到普及。近年来，虽然985、211院校也在扩招，但是总体扩招规模明显不及普通的大专院校。所以虽然从统计数据来看，东北三省高学历人才的整体数量和每10万人中所拥有的比例在近10年都同现了明显增长，但是基于同样的人口数量，优秀的高素质人才总量变化并不大。因此观察东北三省高学历人口数量，不仅要看增量，还要看存量，看人才究竟流失了多少，尤其是高素质人才方面。

    “优秀人才向发达地区集聚的现象在我国是长时期存在的。”据杨东亮介绍，根据中心-外围模型，一旦那些中心城市起来以后，外围城市自然就要边缘化，最重要的高技术人才都会往中心城市汇聚。实事求是地说，东北在人才竞争上不具有地区优势，高学历人才流出是东北人口问题的痛点所在，单方向的持续流出必然会削弱东北地区的人均人力资本水平，后备人才的匮乏将更加不利于区域经济的长期发展。

    东北一所财经类高校的副教授张丹告诉证券时报记者，从现在东北一些高校的实际情况来看，综合类大学重点专业优秀毕业生，在就业市场选择的机会更多。哈尔滨工业大学等国内知名院校所培养的理工科优秀人才尤其受到重视，不仅仅是东北的一些企业希望在哈尔滨工业大学招聘到优秀的理工类人才，实际上北上广深等经济发达地区也同样对其青睐有加。正是因为如此，东北企业招聘这类优秀毕业生的难度进一步加大。

    行动

    “为了招聘到毕业于哈尔滨工业大学这样国内双一流高校的优秀人才，我们也在考虑与相关院校设立奖学金，并将奖学金的目标人群确定为黑龙江籍学子。”前述黑龙江某高科技企业的负责人表示，“但是即便这样，最终能否留得住那些优秀的人才，依然存在很大的不确定性。”

    无独有偶。据潘连胜介绍，神工股份通过与哈尔滨工业大学、东北大学、大连理工大学等东北高校保持密切联系，拟通过采取设立奖学金、建立校际合作研究等办法来吸引这些优秀学校的优秀毕业生来神工股份工作，希望尽可能把辽西地区流失掉的人才吸引回来。

    为了吸引人才、留住人才，东北三省的相关政府部门也在积极行动。例如，今年2月初，吉林省颁布《中共吉林省委吉林省人民政府关于激发人才活力支持人才创新创业的若干政策措施2.0版》，从21条措施聚焦人才最关心关注的住房保障、家属安置、子女教育、就医和税收奖励等现实问题，为用人主体放权松绑、降低成本，为人才创新创业提供政策资金支持。

    2021年4月28日，辽宁省人才工作领导小组（扩大）会议召开，专题研究推进《关于实施“兴辽英才计划”打造人才高地的若干政策》的贯彻落实。该次会议强调，推动新时代辽宁全面振兴全方位振兴，人才工作至关重要，人才政策是集聚人才的风向标。

    8月6日，黑龙江省举行省校合作线上推进会暨集中签约仪式，与北京大学、清华大学、复旦大学等国内46所重点高校相聚云端，共谋合作发展。会上，黑龙江省委副书记、省长胡昌升表示：“我们也将广开进贤之路，通过事业留人、感情留人、待遇留人，让人尽其才、才尽其用，更好支撑龙江高质量振兴发展。”

    2021年9月13日下午，吉林省政府新闻办召开吉林市“一个意见、六个办法”人才新政新闻发布会。该次新闻发布会透露的信息显示，吉林市拟引进1万名全日制本科及以上学历高校毕业生，同时回引5000名吉林市籍在外优秀人才；其次是促进人才向企业、基层一线流动；引进支持100名重点产业高端人才；对企业引进落地的科技成果技术交易总额超过500万元，且具有产业化前景、能够带来较大经济和社会效益的，最高给予100万元资金资助；引进的1万名高校毕业生全部放到企业和乡村，支持企业创新发展和乡村振兴。

    “近年来，全国各省市的‘抢人大战’已经呈现出白热化趋势，这些城市大多采取降低落户门槛、给予就业创业补贴等方式。东北地区近年来人口出现流失，特别是高端人才流失尤其严重，这在一定程度上也体现出这部分人群对东北的不认可。在这样的背景下，东北地区想要留住人才、吸引人才难度可想而知。”有不愿透露姓名的东北当地经济界人士表示，但是不论怎么说，东北地方政府和企业有所作为总比无所作为要好，适宜的政策环境有望能够吸引到合适的人才落地生根。

    机遇

    实际上，东北三省并非没有机会。潘连胜说，长期以来，外界很多人对于东北地区、东北企业认识不足，一提起东北似乎就是一无是处，但实际上却并非如此。客观地看，同北上广深相比，东北既有优势又有劣势。

    例如，北上广深虽然不缺乏中高端人才，但是人才竞争激烈，房价对普通人高不可攀也是不争的事实。另外，北上广深赚钱的机会多，跳槽、跨界、改行的机会也多，这就使得企业人员、技术容易出现流失，但这对于像半导体这种对人才需求十分迫切的行业而言并没有好处。

    潘连胜认为，同北上广深相比，东北地区房价和物价都很便宜，但是中高端人才出现流失、企业难以招聘到心仪的人才也是不争的事实。与此同时也应该看到，东北地区的基层生产人员资源比较丰富，而且忠诚度较好，不容易跳槽，员工稳定性非常好。员工队伍的稳定，有利于技术的累积，也有利于技术的保密，这也是公司地处东北的好处之一。

    吉林大学博士生导师宋冬林告诉证券时报记者，包括人才在内的要素资源由低向高迁移，是经济规律的客观表现。在现阶段，优秀人才由北向南迁徙同样在遵循客观规律，不可能依靠行政手段来扭转。

    “要素的集中和人才的流动都要有一定的限度，超过限度就会出现要素拥挤，而这也将会提高要素成本，主要体现在人员薪酬和房价的上涨等方面。”宋冬林表示，正所谓分久必合、合久必分。在合适的制度设计、合理的薪酬体系下，当要素成本提高之后，就极有可能形成人才从发达地区向欠发达地区回流。

    宋冬林说，东北等经济欠发达地区，尤其要尊重市场规律，破除论资排辈、平衡照顾等观念，要真正做到不拘一格用人才。既要通过具有吸引力的制度设计吸引人才，更要在制度上进行创新，为优秀人才提供低于发达地区的生活成本，辅之以舒适的生活工作环境。通过努力，自然有希望能够吸引到回流的人才。（应被采访者要求，文中张航、刘颖、李丽均为化名）