“押注人才”看好未来 预期4年业绩翻番 数字认证拟对核心骨干员工推出股权激励计划

    本报记者 贺王娟

    3月22日晚间，数字认证发布股权激励相关公告，根据公告数字认证拟对公司高管、核心骨干员工共计158人推出股权激励计划，拟授予限制性股票数量为557.50万股，约占本计划草案公告时公司股本总额的2.06%。

    值得一提的是，数字认证此次股权激励方式采用第二类限制性股票方式，且是北京市属国企率先推出第二类限制性股票的上市公司。事实上，今年以来A股已有多家上市公司因看好公司未来发展，接连推出股权激励计划，且在激励计划中设定了对公司业绩考核条件，凸显了未来发展规划的雄心。

    而据数字认证公告显示，此次股权激励草案设计的业绩考核目标分三个归属期进行，主要围绕净资产收益率、营收增长率、研发投入、新增知识产权数量以及参与网安行业标准制定5个核心指标展开。

    从营收指标来看，公司预期到2026年公司以2019-2021年平均营业收入（8.93亿）为基数，2026年营业收入增长率不低于145%，若根据公司2023年1月17日发布的《2022年度业绩预告》数据，公司2022年预计实现营收10.85亿元左右，以此计算，公司在2026年的业绩目标上则需实现营业收入达21.88亿元，较2022年度实现翻一番。

    对此，公司方面表示，本次股权激励经营业绩指标的设置也是体现了公司对自身的发展充满信心。

（编辑 张明富）