戴洪斌担任公司总经理一职 恒瑞医药转型关键期内部提拔老兵

    本报记者 张敏

    与空降核心高管不同，恒瑞医药选择内部提拔总经理一职。

    5月5日晚间，恒瑞医药发布公告称，根据公司经营发展需要，经董事长孙飘扬提名，聘任戴洪斌为公司总经理，任期自本次董事会审议通过之日起至本届董事会任期届满为止。

    公开资料显示，1976年出生的戴洪斌自大学毕业即加入恒瑞医药，至今已有22年，可谓是恒瑞医药的“老兵”。

    “企业选择内部提拔或者外部聘任高管都和企业发展特点有关。眼下恒瑞医药正值转型关键时期，总经理一职在上市公司属于非常核心的岗位，在这时提拔老人也有助减少不确定性，而空降外部员工会存在磨合期。”医药战略专家史立臣向《证券日报》记者表示。

    恒瑞医药的转变得到了更多人的期待，内部提拔老兵能否激发组织活力、强化运营管理、增加企业转型动能引发关注。

    新任总经理来自内部晋升

    在行业震荡的大背景下，处于转型关键期的恒瑞医药业绩承压，截至5月5日，恒瑞医药总市值已经跌破2000亿元大关。这也意味着戴洪斌新上任之后也将面临着企业发展前所未有的挑战。

    公开信息显示，戴洪斌2003年任公司董事会秘书、2013年任公司副总经理，2020年起任公司董事、副总经理，并成为公司战略委员会成员。

    据恒瑞医药内部人士介绍，在业务层面，戴洪斌长期负责公司证券、法务、公共关系、药品价格管理和市场准入，并一直代表恒瑞医药参与国家医保谈判且取得积极成果；他同时也长期负责公司对外投资和产业布局，主导全国多地子公司的布局、投资、筹建及相关产业基金建设。

    “自去年以来，戴洪斌的分管领域增加了公司信息化和临床数据管理工作，并协助董事长孙飘扬分管销售，今年4月起他开始直接分管生产、采购。从这些经历来看，公司对戴洪斌的培养显然也是酝酿多时的。”据知情人士人士介绍。

    “公司转型关键期提拔内部老兵很正常。”恒瑞医药公司人士向记者表示。

    “职业经理人更多的是执行层面，熟悉公司各项业务、运营管理能力突出、执行能力强的老员工正契合恒瑞医药眼下所需。”一位不愿具名的分析人士介绍。

    转型期高管变动持续

    近日来，恒瑞医药多位高管先后因个人原因离职，引发外界猜测。

    4月12日，恒瑞医药发布公告称，公司副总经理邹建军辞职。公开信息显示，邹建军2015年9月底加入恒瑞医药，任肿瘤临床副总经理。2017年6月起在恒瑞医药任副总经理。根据最新的消息，邹建军已经履职另外一家PD-1生产企业，担任公司执行董事，副总经理并担任全球研发总裁。

    在邹建军离职之际，恒瑞医药火速宣布任命张晓静为恒瑞医药副总经理、首席医学执行官（肿瘤）。恒瑞医药介绍，张晓静2019年加入恒瑞医药任子公司副总经理，分管临床研发肿瘤医学部，负责肿瘤创新药的临床开发及未上市新药研究等事务。

    此外，恒瑞医药公告称，公司同时新任命一位副总经理王泉人，据了解，他也是恒瑞目前最年轻的副总经理。出生于1986年的王泉人于中国科学院上海药物研究所获得博士学位后，在2014年加入恒瑞医药，从事抗肿瘤新药临床开发工作，主持开展多个1类新药及联合用药的临床开发。

    高管的变动是否影响公司既有战略的实施也引发市场关注。近来，在行业变革与竞争加剧的大背景下，医药行业调整步入深水期，恒瑞医药调整期的阵痛从市值表现就可以看出，而创新和国际化两个战略的稳步实施，是恒瑞医药破局发展难题的关键。

    “戴洪斌担任恒瑞医药总经理之后，公司主要高管团队的人员分工没有太大变化：恒瑞医药副总经理、全球研发总裁张连山仍坐镇创新药研发领域，同时，高管团队也迎来新生力量。”恒瑞医药上述内部人士介绍，公司仍坚持创新与国际化两大战略，具体的岗位变动并不会影响公司既定战略。

（编辑 孙倩）