蔚蓝生物：推出1000万份5年期期权激励方案 行权条件5年净利复合增长18%

    本报记者 矫月

    6月24日晚间，蔚蓝生物披露股权激励方案，公司拟向激励对象授予股票期权数量为1000万份，约占公司总股本的3.97%；行权价格为每份13.44元，授予对象包括公司中层管理人员和核心技术人员共50人。此外，本次股权激励计划等待期长达5年，体现了公司的长期战略计划。

    记者注意到，公司期权行权价采用了自主定价模式，13.44元的行权价约为激励计划公告前120个交易日公司股票交易均价16.79元的80%。目前，市场上披露的期权激励方案中行权价一般不低于计划草案公司前一个交易日公司股票交易均价和公布前20个交易日、60个交易日或者120个交易日的股票交易均价之一的较高者。

    对于这一折让，蔚蓝生物向《证券日报》记者解释称，此举有助于提高员工收益，充分激发员工动力，从而达到吸引人才、留住人才的目的，以推动公司业务的快速发展。考虑到激励对象的年龄和收入水平，期权折让更贴合公司的基本情况。

    同时，从产业链的角度看，公司下游主要是畜禽养殖行业，目前畜禽存栏处于相对高位，预计未来增速趋缓。要完成业绩增长目标，更多的需要公司内生性成长，因此期权行权价格给予激励对象一定的折让，使激励对象行权时有适当的安全边际，有利于在完成考核指标后顺利行权，从而达到本次股权激励的目的。

    公司为此次股权激励设定了较高的业绩指标。公司层面业绩考核指标以2020年归属于母公司所有者净利润为基数，2021年、2022年、2023年、2024年、2025年实现的归母净利润较2020年分别同比增长25.4%、32%、55%、75%和132%。由此计算，若5个年度均满足行权条件，意味着公司未来五年归母净利润复合增长率超过18%，而公司2015年-2020年归母净利润复合年均增长率为9.17%，这意味着行权业绩指标较公司过去五年提高近一倍。

    从份额分配来看，公司此次激励份额主要覆盖公司中层管理人员和核心技术人员，参与激励计划的中层管理人员和核心技术人员46人，获得期权数量780万份。

    蔚蓝生物相关负责人表示，建立健全公司长效激励机制，可充分调动员工的积极性和创造性，推动公司“双长制＋产品经理”模式落地实施，提高研发的有效性，推动研发成果的快速转化。重视研发是蔚蓝生物的一大特征。2020年，公司研发投入7991.35万元，占营业收入8.32%，在行业中处于较高水平。此外，公司同步搭建了8大技术中心和2个实验室，并依托9个国家级创新平台开展研发工作，实行“双长制＋产品经理”的研发管理模式，使用基于集成产品开发（简称IPD）系统的管理平台对研发项目进行过程管理，开展了多个领域的应用研发和产品推广。通过多年的积累，公司建立起一支稳定、专业化的人才队伍。截至2020年12月31日，公司有博士33人，专职研发人员216人（同比2019年增加10.2%）。

    据介绍，为了本次股权激励计划的有效实施，公司此前进行了组织架构的调整和职称体系的改革，股权的分配更多考虑激励对象未来的业绩指标，充分体现了本次股权激励的公平性和导向性。组织结构上，本次激励主要以技术和销售人员为主；学历结构上，本次激励以高学历人才为主，硕士以上人员占比72.55%，其中，博士占比27.45%；年龄结构上，本次股权激励以30-45岁中青年为主，占比80%以上；工龄结构上，5年以上人员44人，占比88%，其中，10年以上人员35人，占比70%。平均工龄11.5年，公司核心团队稳定。

（编辑 崔漫）