年终奖多与少 应该怎么看

    冯海宁

    由多家机构出具的《2018年终奖调查报告》1月29日出炉。关于年终奖该报告得出了如下结论：超六成受访者年终奖未过1万元门槛，四成受访者年终奖不及预期，五成受访者表示2018年与2017年年终奖持平。

    职场人群每年年终最关注的问题就是年终奖了。很多职工不仅关心自己拿多少年终奖，还关注其他同事、自己同行年终奖是多少，甚至还关心自己所在城市的年终奖均值。这也意味着有的人满意自己的年终奖，而有的人不满意自己的年终奖。

    而且，年终奖多与少，也被视为一些行业、企业兴衰的风向标。不少职场人会根据年终奖来评估自己是观望还是跳槽，是坚守还是转行。从用人单位角度来说，年终奖增长是为了提升员工信心、塑造形象、吸引人才；年终奖减少则是种无奈。

    笔者以为，无论你的年终奖多了还是少了，也不管是否符合预期，都应该客观理性地看待。如果年终奖比往年多，至少说明单位效益好，有钱可发，也说明你一年的努力得到了认可。如果你的年终奖少了或不及预期，也应从多个角度查找原因。

    从宏观角度讲，去年贸易保护主义抬头、全球经济增长乏力必然对不少外向型企业效益造成影响，自然会影响这类单位的年终奖。即使很多企业不受境外因素影响，但国内经济下行压力加大，也会程度不同传导给某些企业，继而影响年终奖。

    从单位角度而言，年终奖多少一般与单位效益成正比。即使某些行业整体不景气，但某些企业却通过变革、创新取得不错业绩，年终奖自然不会少。而某些很景气的行业，也不是每个单位效益都好、年终奖都多。所以要根据单位境况看待年终奖。

    当然，也不排除例外。比如，有的单位去年效益好，但年终奖却很“小气”；有的单位虽然效益一般或者不好，发放年终奖仍然大方。还有一些单位发放年终奖没有统一标准而是因人而异，会让一些员工觉得不公。对此，需客观分析，理性看待。

    从职工角度来说，理论上，你的年终奖多少，与你在单位的工龄、岗位、级别、贡献是成正比的。如果不成正比，你既要从自身找原因，也可以向单位问清原因。最好不要因年终奖与单位发生矛盾，因为一个人的长期利益远比年终奖更重要。

    但需要指出的是，不管年终奖是多少，单位发放年终奖应该有公平、透明的规则；而且，这种规则应该写入劳动合同，或者由工会参与制定和执行。单位在发放年终奖时，既要公开单位年度财务状况，还应该向员工说明年终奖多与少的理由。

    也就是说，用人单位要通过科学合理的方式发放年终奖，争取把不良影响降到最低。尤其是很多中小微企业，给员工发不发年终奖，发多少年终奖，基本上都是企业老板说了算，那么年终奖的发放就会很随意，甚至不排除伤害某些员工感情。

    笔者建议，发放年终奖既是一年的奖励，又恰逢春节，用人单位最好多让利于职工，以便让职工高高兴兴过大年，也能避免职工流失。同时，有关方面要密切关注不同行业、不同单位年终奖，把它作为观察经济的“窗口”，制定政策的依据。

    除上述报告外，一些人才机构发布的2018年年终奖调查报告，也值得我们关注，因为不同城市、不同行业、不同岗位的年终奖均值都有呈现，这可以用来观察城市竞争力、行业发展差距、岗位待遇差距等方面，有一定的参考意义。