遵化联社：三举措扎实开展员工行为排查工作

　　农村金融时报-农金网河北讯(通讯员张敏)为进一步加强员工行为监管，全面提升员工的职业素养和合规意识，有效防范外部欺诈和内部舞弊引发的案件和风险事件发生，11月13日，遵化联社按照上级有关要求，结合省联社人员行为管理规则和员工异常行为排查管理办法，明确重点，多措并举，在全辖扎实开展了员工行为排查专项行动。

　　高度重视，严格组织。该联社制定了《员工行为排查实施方案》，从总体要求、组织领导、排查范围、实施步骤、排查重点、排查方法等六个方面对排查工作作了具体安排部署;建立员工行为排查常态化机制，切实提高认识，进一步强化员工行为排查，建立季度排查的常态化机制，形成定期报告制度，将员工行为排查融入日常经营管理中，紧盯负责人及员工行为，重点抓好对网点、关键岗位和关键环节的人员日常管理和风险排查工作。

　　明确重点，细化范围。根据省联社有关员工异常行为排查办法及其实施细则精神，该联社侧重排查了员工工作表现、社会活动、投资消费及其他等4个方向53个小项等方面的内容，尤其对于客户经理、关键岗位、新到岗人员等重点岗位更侧重排查，确保排查工作全面深入扎实。

　　同时，按照“上排下”逐级排查的方式，该联社建立了立体责任网络体系。由联社领导班子对网点负责人、部室经理进行行为排查，由网点负责人、部室经理对员工异常行为情况进行核实，认真填写《员工异常行为核查表》，做到核查有依据、有结论，逐层落实排查责任。

　　核查核实，确保实效。该联社延伸排查范围，通过对员工是否存有参与民间借贷、非法集资、经商办企业、私售“飞单”、误导销售等违法违规行为;是否利用微信、微博、公众号等网络手段传播、造谣危害言论或虚假不实信息等行为的排查。经过本次对辖内532名员工行为的排查，未发现员工有违规、违法、违纪等行为，未发现涉嫌案件的行为和存在隐患可能诱发案件的行为。