农发行富平县支行 全力服务乡村振兴

　　农村金融时报-农金网陕西讯(通讯员田欢 陈巧)今年以来，农发行富平县支行结合党史学习教育，全力推进思想政治文化建设和业务融合发展，切实将学习教育成果转化为服务地方经济发展的“金融引擎”。

　　党建引领 凝心聚力绘蓝图

　　点“亮”支部建设。农发行富平县支行作为总行宣传思想文化工作重点联系行、渭南市分行党建联系行(示范行)，持续推进“党的利益在第一位”特色党建三年建设计划。该支行通过建设示范党支部，带动渭南市全辖党支部标准化规范化建设;严格党员教育和管理及强化党员党的意识和组织观念，使基层党组织和党员队伍真正发挥战斗堡垒作用和先锋模范作用;通过建立“支部港湾”、开展红色基地季度党课实训等，把“三会一课”开出高质量，增强党员的认同感、归属感、自豪感。

　　用“活”红色资源。该支行组织员工多次点亮红色地图，追寻红色印记，进行“沉浸式”现场教学，通过一幅幅图片、一件件实物、一个个故事、一段段记忆讲活党史故事，以点带面打造“党的利益在第一位”特色党建。

　　加“深”银企共建。该支行深入开展“党建+”系列创建活动，大力推动“党建+业务”深度融合，通过观摩学习党员活动室、参观乳制品生产线、聆听全国脱贫攻坚先进个人王宝印的先进模范事迹进行银企支部共建，助力富平地区走向真正的“富庶太平乡村振兴”之地。

　　党史力行 真抓实干促发展

　　农发行富平县支行充分发挥农业政策性金融“当先导、补短板、逆周期”的职能作用，树立“项目为王、客户至上”的经营理念，结合区域特色，因地制宜，全力助推一二三产业深度融合。今年以来，该支行累计发放各类支农贷款4.6亿元。

　　该支行深入落实各级党政关于“扎实推进特色现代农业建设”的产业政策和“陕西千亿级奶山羊产业”发展规划，聚焦现代农业产业、生产和经营三大体系，围绕“3+X”现代农业产业体系建设，大力支持县域特色产业兴旺。十多年来，连续支持奶山羊产业“提升良繁能力、加快扩群增栏、强化品牌营销”，为农业产业化国家重点龙头企业陕西红星美羚乳业股份有限公司，累计发放各类贷款3.6亿元。

　　图为该支行支持“3+X”县域特色奶山羊产业发展

　　作为因粮而生、伴粮成长的农业政策性银行，该支行扛起服务国家粮食安全的政治责任，擦亮“粮食银行”的金字招牌，按照“产购储加销”一体化模式，连续二十多年为西北地区最大的粮食生产、加工、销售企业陕富面业提供累计约24亿元的信贷支持。该支行坚持落实“多收粮、收好粮、防风险”的总体要求，密切关注储备企业粮食收购进展，向富平县合兴粮业有限公司累计发放地方储备粮油贷款2662万元，确保地方储备粮常储常新、储备粮库存安全和储备粮轮换目标的完成。

　　围绕渭南打造黄河流域文化旅游强市和国家全域旅游示范市的定位，该支行审批富平县荆山新城项目(中华郡)旅游扶贫贷款3.5亿元，已发放3亿元。该项目为富平县人民政府“十四五”重点文化旅游项目，采取“文化+旅游+产业”模式，致力于打造“产学研”为一体的复合型文化旅游基地，建成后可提供直接就业岗位1300多个，有效促进渭南农民工进城务工和返乡人员就近择业，可辐射带动富平农民增收致富，逐步形成相互补充、相得益彰的乡村旅游新格局。

　　涵养政治 凝炼队伍强担当

　　全面推进乡村振兴，人才振兴是关键。该支行高度重视员工成长成才问题，积极推动落实渭南市分行“372100”青年行动计划，着力培养一支懂金融、懂农业、爱农村、爱农民的“三农”金融队伍。

　　传承红色家风。该支行高度重视党员干部的良好家风建设，以渭南市分行“红色家风传承活动”为契机，围绕“立家风、践家风、书家风、议家风、诵家风、扬家风”六个方面，制定工作方案，扎实开展“德润三秦”家风建设活动，要求党员干部职工以好的家风涵养推动全面从严治党向纵深发展;指定专人深入挖掘职工优秀家风故事;组织员工按照廉洁从业要求，结合实际制定廉洁家规，以德立家;每年向全体干部职工家属发出《廉洁家庭倡议书》，倡导全员以及家属要以身作则带好头，立廉洁家规、树廉洁家风、传廉洁家训，共同筑牢党员干部职工家庭反腐防线。

　　打造清廉生态。为推动党风廉政建设，该支行结合渭南廉政文化“一轴四点”工程，以富平爱国主义教育基地为载体，开展系列清廉金融文化教育活动;组织召开“以案为鉴 警钟长鸣”专题组织生活会，充分发挥典型案例警示教育作用，积极参与“清廉文化伴我行”及“合规文化大家谈”活动，通过渭南分行“党纪国法大家学”小程序，坚持全员参与全部学习内容和测试题，大力营造崇廉尚洁的工作环境和风清气正的政治生态。

　　扛起爱岗担当。该支行围绕服务乡村振兴高质量发展，组建项目对接营销团队和志愿服务者队伍，通过推进重点项目、营销存贷款客户等，实现各项业务良好发展;坚持积极稳妥原则，优化整合部门设置，合理规划人员留转，推动人力资源改革在基层行落实落地。同时，该支行把人才队伍的建设重点放在着力加强青年员工的引导和培养上，通过各种渠道激励青年员工多学习、多担当，实行多岗位轮换，提升综合业务技能，塑造复合型人才。

　　责任编辑：石柳